[조직행동론] 성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오

아동간호학 핵심간호역량 평가를 위한 간호진단-목표-중재 분류체계 연계 분석, 인하대학교 대학원 논문, 2019.• 김영임 외, 가족건강간호학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.• 김용태, 가족치료 이론, 학지사, 2001.• 김화중 외, 지역사회간호학, 수문사, 2013.• 도미향 외, 건강가정론, 신정, 2019.• 이선옥 외, 간호과정론, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.• 최병용, 최신 소비자행동론, 박영사, 1996.• 최순희 외, 간호과정, 현문사, 2014.

방법 및 리더십 교육을 통해 사원들이 조직 내에서 좀더 원만한 관계를 형성 유지하도록 힘쓰며, 정보화 교육에서는 인터넷이나 오피스 관련 프로그램 (MS-Word, Excel, Powerpoint 등)의 활용 등에 대하여 교육을 한다고 한다. 유한킴벌리는 평생교육을 지향한다. 이러한 교육과정을 통해 유한킴벌리의 사원들은 심화직무에 대한 이해도를 높이며, 신기술이나 지식을 끊임없이 획득하고, 다기능 근로자로 성장할 수 있다. 여기서 우리가 생각해볼 중요한 점은

조직효과성 측정 접근방법 21.전통적 접근방법 21)체제자원적 접근법 22)내부과정적 접근법 33)목표달성 접근법 32. 현대적 접근방법 51) 이해관계적 접근법 52) 경쟁적 가치 접근법 5Ⅳ. 조직효과성에 영향을 미치는 요인 71. 인간적요인 71) 리더십 72) 갈등관리 73) 동기유발 82. 구조적 요인 91) 의사결정 92) 의사소통 103) 권력 114) 조직구조 113. 환경적 요인 111)자원 122) 정치 경제 123) 사회 문화 134) 기술적 환경 13Ⅴ. 미래조직에 있어서 조직효

갈등의 유형1) 개인적 갈등가. 목표갈등①접근-접근갈등 ②접근-회피갈등 ③회피-회피갈등 나. 좌절갈등 다. 역할갈등 2) 집단 간 갈등가. 계층적 갈등 나. 기능적 갈등 다. 라인-스텝 갈등 라. 공식조직과 비공식조직 간의 갈등 런데서 발생되는 갈등을 말한다.3)신세대-구세대 갈등, 상사-부하의 갈등가. 신세대-구세대 갈등 *신세대 가치관의 특징*구세대 가치관의 특징나. 상사와 부하의 갈등 5. 갈등관리1) 정의와 목적2)갈등관리의 방법

관리방식으로 개인을 조직 속에서 다룬다. 오늘날 작업자들은 교육과 기술을 습득할 기회를 가지며 이에 따라 더 많은 책임을 갖고자 하며 자신이 수행하는 일에 도전하고자 한다. 7) X. Y이론에 대한 견해현대 관리론적에서 보면 모든 관리자는 인간에 대한 X이론적 가정과 사고를 반성하고 Y이론에 입각한 관리방식으로 전환하여야 한다는 관점이 우세하다.그러나 Y이론은 인간 중심적 관리철학을 기초로 한 관리자의 행동노선을 제시해 주기는 하지