여성인력관리,SC제일은행의 사례,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
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- 목차
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1. 서론
1-1 여성인력관리 현황
1-2 문제제기
2. 본론
2-1 원인분석
1) 표면적인 여성인력을 위한 제도
2) 사회적 분위기
3) 여성인력의 중요성에 대한 인식 부족
4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계
2-2 SC제일은행의 사례
1) 기업선정이유
2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
3) 성과 중심
4) 여성인력의 중요성에 대한 인식 확립
5) ‘여자’보다는 회사의 ‘일원’
3. 결론 (경영상 시사점)
- 본문내용
-
2-1 원인분석 : 여성인력에 대한 선입견
지난해 현직 검찰총장이 대학 강연에서 한 발언이 많은 직장 여성의 원성을 산 일이 있었다. 그는 "전체 검사의 30%, 신규 임용 검사의 절반이 여성"이라며 여성 검사의 활약에 긍정적인 반응을 보였다. 하지만 그는 "여성 검사들이 일을 잘 해주고 있지만 어려움과 애환이 많다"며 "남자 검사는 집안일을 포기하고 일하는데, 여자 검사는 아이가 아프면 일을 포기하고 간다"고 말해 논란이 됐다. 그리고 "(여자 검사들이) 일을 안 한다는 건 아닌데, 극한 상황에서 (남자 검사와) 차이는 있다. 남성적인 시각에서 봤을 때 그런 문제는 있다"고 설명했다.
위와 같은 이유들로,
아직까지 국내 기업에서는 경영진이나 인사 담당자의 여성 인력에 대한 인식이 좋지만은 않음
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