[인적자원관리] SAS사의 동기부여 사례
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- 목차
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SAS사 기업소개
SAS사 근무여건
SAS사 동기부여 방법
타 기업 사례 조사
당신은 SAS사에서 일하고 싶은가?
- 본문내용
-
SAS사 경영철학
모든 직원에 대한 공정하고 평등한 대우
- 임원용 식당이, 전용 주차장이 따로 마련되어 있지 않다.
펀 경영(Fun Management)을 통한 편안한 분위기
- 직원들을 일하는 기계가 아닌 하나의 인격체로 대하면 직원 또한
열심히 일하고 회사에 대한 애정과 충성심이 커진다.
상호 신뢰
- 직원 개개인이 책임감 있고 자율적인 ‘사람’임을 간과하지 않는 노력을 말한다.
4) 직원들의 복리후생 제도
- 직원들의 스트레스를 줄이는 것이 회사의 이익과 직결된다는 사고방식을 가지고 있다.
5) 비상장기업
SAS사 기업복지
야근, 작업, 해고, 정년이 없다.
출퇴근 시간이 존재하지 않는다.
유아 놀이방 및 아이들을 위한 여름캠프제도가 있다.
회사 내에 드라이클리닝, 자동차정비소, 우체국, 책방, 서점, 명상시설, 개인회계사 서비스, 치열교정 서비스도 제공한다.
밥을 싸게 제공, 포장 가능
간식을 제공하는 부엌 준비
다양한 운동프로그램과 그룹 스포츠제도가 운영된다.
병원이 존재하며, 심장수술 같은 수술 외의 모든 진료가 가능하다.
인재를 유치하고 보유하는 일이 가장 중요하다고 생각하며, 가능한 한 즐겁고 재미있게 일할 수 있는 환경을 제공하고, 직원을 인격체로 존중한다.
모든 관리자들이 자신들의 고유 SW 개발업무를 병행하고, 업무 전환이 가능하다.
금전적 보상은 지양한다.
모든 직원이 개인사무실을 사용하며 수영장, 농구코트, 마사지실 등이 있다.
자료평가
- asdasdasdasfsdfsd
- popi***
(2014.03.19 16:22:58)
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