[노사관계론] 한진 중공업-노사 갈등사례
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- 목차
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목차
1. 사례제시
2. 노사갈등의 표면적 원인과 구조적 원인
1) 표면적 원인
2) 구조적 원인
(1) 구조조정의 용인
(2) 영도 조선소 수익성 문제
(3) 투명한 정보공유의 부재
3. 해결책 제시
1) 사업부분
2) 투명한 정보공개 및 노.사.정 협의체 마련
- 본문내용
-
1. 사례제시
한진 중공업의 노사갈등 사례
- 영도 조선소 정규직 생산직 노동자의 ‘정리해고’ 따른 노사갈등
◆2009년 12월 한진 중공업은 노조에 수주량 저하에 따른 경영난 해소를 위해 ‘정리해고’ 통보 ㅡ> 노조의 쟁의와 정치권의 압박으로 2010년 2월 사측은 정리해고 철회
2009년 8월 한진 중공업과 노조는 노조의 임금인상안을 둘러싸고 논쟁을 벌였다. 이에 사측은 임금인상안을 받아들이지 않았고, 노조는 쟁의를 벌였다. 그 후 12월 사측은 노조에 영도 조선소의 수주량 악화에 따른 적자경영난을 회복하기 위해 ‘정리해고’를 통보하였다. 이에 대하여 노조는 사측의 이러한 결정은 2007년의 노사합의안을 위반하기 행위라고 단정하고 반발하며 파업을 단행하였다. 2007년 노사 합의안은 인원감축 및 구조조정에 대한 합의안으로 국내 수주량 3년 치 연속확보, 경영상의 이유로 국내 공장 축소 및 폐쇄 등 인위적 구조조정 하지 않을 것, 해외공장이 운영되는 한 조합원의 정리해고 하지 않을 것 등의 내용이 포함된 것이다.
이를 위반하고 경영상의 이유로 정리해고를 통보한 사측에 대해 노조는 파업을 벌였다. 그러나 2010년 2월 노사합의로 정리해고가 철회되었다. 이와 같은 노사합의가 이뤄진 배경에는 정치권의 압박이 있었다. 다시 말하면, 노조가 정리해고 문제를 여론화하면서 사회 이슈로 떠올랐고, 당시 정치권에서는 재,보선 선거를 몇 달 앞두고 있었기 때문에 여론을 의식하여 한진 중공업에 압박을 가했다는 것이다. 그리하여 한진 중공업은 노조 측에 대한 정리 해고안을 철회하였고, 노조도 파업을 중단하였다.
- 참고문헌
-
한진 중공업 노조 홈페이지 http://www.hanjinnodong.org/bbs/zboard.php?id=m2_s1
http://blog.naver.com/agct912?Redirect=Log&logNo=90108423753
민주노동당 대표 이정희 의원의 블로그 http://kdlp.org/2747403
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=448184- ( 한진 重 노사 갈등 극심
14일 정리해고일 이후 갈등 고조 될 듯 )
http://www.naeil.com/News/economy/ViewNews.asp?nnum=604139&sid=E&tid=4
- (한진중공업 진짜 긴박한 경영상 이유 있었나 2011-05-02 )
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=201104148015i -(한진중공업 노조원 파업이탈율 80% 2011-04-14 )
http://mbn.mk.co.kr/pages/news/newsView.php?category=mbn00009&news_seq_no=1034622 - (노사갈등 한진중공업, 직장폐쇄 신고 2011-02-14 )
http://news20.busan.com/news/newsController.jsp?subSectionId=1010020000&newsId=20100805000054
- (수빅 조선소 저가경쟁 '올인'에 영도조선소 '기우뚱' '한진중 20개월째 수주 가뭄' 왜? )
자료평가
- 레포트에 좋은 정보 되었어요
- 76nade***
(2015.10.11 22:34:52)
- 참고자료로 좋았습니다
- vhs***
(2013.04.14 15:06:56)
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