[동태적 환경과 인적자원관리] 인적자원관리의 환경요소와 변화

관리활동의 형태1. 계획활동기업의 미래 방향을 설정1) 단계현상황 파악 → 목표 설정 → 전략 수립2) 사용정보(1) 실적 정보를 계획목적에 맞게 구성(2) 외부정보의 수집 및 정확한 분석․판단2. 관리통제활동조직활동이 목표대로 진행되도록 통제-사용정보(1) 목표와 실적의 비교를 담은 보고서(2) 경쟁사 or 동종업체의 실적(외부자료)3. 중대문제분석예기치 못한 상황에 대한 대처⇒ 필요한 정보의 파악, 수집, 재처리에 많은 시간․노력4. 운

관리의 초점을 맞추어야 한다(3) 인적자원관리의 영향력1) 인적자원의 동태적 환경조직의 세계화, 노동의 다변화, 변화되는 기술의 필요성, 기업의 소형화, TQM, 재충전화 시키는 작업과정, 분권화된 작업장과 종업원의 몰입 등의 내용이 포함2) 정부의 입법종업원을 중요시하고 보호하는 차원에서 이루어 지기 때문에 기업에서는 기대생산성의 비용을 저하시크는 요소로 작용. WAGNER ACT를 위시하여 국가별로 다양한 법률이 제정되고, 국제노동기구의

관리의 초점을 맞추어야 한다.(인적자원관리의 영향력(인적자원의 동태적 환경동태적인 환경변화에는 조직의 세계화, 노동의 다변화, 변화되는 기술의 필요성, 기업의 소형화, 전사적 품질관리, 재충전화시키는 작업과정, 분권화된 작업장과 종업원의 몰입 등의 내용을 포함한다(정부의 입법입법활동은 종업원을 중요시하고 보호하는 차원에서 이루어지기 때문에 기업에서는 기대생산성의 비용을 저하시키는 요소로 작용하게 된다. 와그너법을 위

동태적인 관리활동 또는 관리체제라 할 수 있다. 이러한 인사행정의 개념은 다음과 같은 요소로 구성되어 있다.첫째, 인사행정은 정부의 목표 달성을 위한 관리체제 중 인적 자원을 대상으로 하는 하위체제이다. 인사행정은 행정체제의 하위체제인 동시에 행정체제를 포함하는 사회체제나 정치체제의 하위체제이기도 하다. 따라서 인사행정은 행정체제를 포함하는 환경의 영향을 받기도 하며, 환경에 대하여 영향을 미치기도 한다. 이러한 공공적 특

변화 등에 기인하고 있다. 과거 산업사회에서는 노동, 자본 및 토지 등과 같은 1차 생산요소를 기초로 생산성이 향상되었지만, 지식기반사회에서는 1차 생산요소뿐만 아니라 기술, 과학, 정보 및 지식과 같은 2차 생산요소를 기초로 생산성이 향상되고 있다. 2차 생산요소의 주체인 인적자원은 조직을 구성하여 운영하는 기본 요소이므로, 인적자원은 모든 조직의 주체이며 상위개념이라고 할 수 있다. 날로 치열해지는 경영환경 속에서 국가와 기업 및