인적자원관리론 문제풀이

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2006.02.21 / 2019.12.24
30페이지 / doc (MS워드 2003이하)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
2,100원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 1-1. 인적자원관리의 기본개념(정의×목적×기능×영향력)을 약술하고, 인적자원의 중요성을 설명하여라.

1-2. 인적자원관리의 접근방법을 제시, 설명하여라.(PEG×MBO×Cost-benefit analysis)

1-3. 인적자원관리의 이론적 발전 단계를 체계적(전,후기)으로 논술하여라.

2-1. 인적자원관리의 환경적 변화 요인을 제시하고, 그 대책을 설명하여라.

2-2. 환경변화에 따른 상황적합적 고용유형을 제시, 설명하고 이를 인적 자원관리의 관리적 이용과 연구과제에 관해 논술하여라.

2-3. 인적자원관리의 환경변화요인을 제시하고, 이에 따른 관리적 차원에서 도전적 변화 내용을 논술하여라.

3-1. 직무분석의 기본개념(정의×목적×체계×관리상의 역할)을 약술하고, 직무분석의 최종 결과인 직무기술서와 직무명세서의 내용을 비교×설명하여라.

3-2. 직무평가의 기본개념(정의×목적×평가요소)을 제시하고, 직무평가의 관리적 기법을 논술하여라.

3-3. 직무설계의 기본개념(정의×목적×접근방법)을 요약하고, 설계 시 고려사항을 설명하고 직무특성모델을 제시×설명하여라.

4-1. 인적자원계획과 전략적 인적자원계획의 정의를 구분하고 인적자원계획의 내용과 중요성을 논술하여라.

4-2. 인적자원계획의 조직적 전략방법과 예상되는 문제점과 대책을 논술하여라.

4-3. 전략적 요원감축방법(구조조정방법)을 제시하고, 이를 구체적으로 설명하여라.

5-1. 모집의 개념(정의×목표×활동요인×제약요인)을 약술하고, 세계차원에서의 모집활용방법을 논술하여라.

5-2. 모집의 원천과 대체적 방법을 제시하고, 선발의 합리적 과정을 설명하여라.

5-3. 합리적 선발의 핵심요소를 제시하고 이를 구체적으로 논술하여라.

6-1. 종업원의 훈련과 개발의 개념(정의×차이점)을 요약하고 사회적 학습이론의 네 가지 과정과 학습원칙을 설명하여라.

6-2. 직장 외 훈련방법(유형과 내용)과 종업원의 특수계발기법(유형과 내용)을 제시, 설명하여라.

6-3. 종업원의 상담관리기법과 성과평가방법을 제시, 설명하여라.

6-4. 해외파견 종업원의 훈련내용과 방법을 요약하고, 관리개발 프로그램의 주요내용을 구체적으로 설명하여라.

7-1. 경력개발의 개념(정의×가치)을 요약하고, 효과적이고 조직적인 경력개발의 방법을 제시, 설명하여라.

7-2. 현대적 경력개발의 주요관심사항을 약술하고, 국제적 경력관리 시스템의 내용을 제시, 논술하여라.

7-3. 내부충원을 위한 평가와 경력개발 과정에서 고려되는 요인을 제시하고, 개발을 위한 내부모집방법을 제시, 논술하여라.

본문내용: 1-1. 인적자원관리의 기본개념(정의×목적×기능×영향력)을 약술하고, 인적자원의 중요성을 설명하여라.
1. 인적자원관리의 개념
§인적자원관리의 정의:
인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장×단기적인 인적자원을 계획하고, 조직화하면서, 지도하고, 통제하는 총체적 관리행위를 뜻한다. 인적자원관리는 고용관계를 형성하는 일련의 통합적인 의사결정으로 정의되며, 물적 재무적 자원을 관리하는 것이 아니고 오직 사람을 대상으로 하고 있다는 점을 강조하고 있다.
§인적자원관리의 목적
<그림-인적자원관리의 목적>
§인적자원관리의 기능
인적자원관리의 기능을 요원화 기능, 훈련과 개발기능, 동기부여기능 및 유지기능으로 나눌 수 있다.
·요원화 기능
모집은 요원화의 첫번째 단계이다. 그 다음 모집과정에서 잠재력이 뛰어난 지원자를 최적임자로 선발하게 되면, 선발된 종업원에게 직위와 과업을 부여하고 효율적인 목표달성을 기대하게 된다.
·훈련과 개발기능
오리엔테이션을 기초로 종업원을 위한 훈련과 개발단계는 종업원훈련, 종업원개발, 경력개발

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[인사관리] 현대자동차의 인사시스템

인적자원관리 연습문제 풀이&기업사례분석현대자동차의 인사시스템목 차■ 연습문제 풀이 ■ 기업사례분석Ⅰ. 현대자동차를 선정한 이유Ⅱ. 현대자동차의 소개 Ⅲ. 현대자동차의 인사고과 시스템Ⅳ. 사무직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생(1)임금관리 (2)복지후생 Ⅶ. 글로벌 인적자원관리 Ⅷ. 기타 사항 및 결론

[방송대] 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 특성에 대해 논하시오

자원개발에 대한 이해가 전제되어야 한다. 현실적으로 인적자원개발에 관한 연구는 전부터 여러 분야에서 이루어져 왔지만, 이를 다학문적 관점에서 종합적으로 검토할 기회가 없었던 것도 사실이다. 그러면 본문에서 인적자원의 개념과 함께 인적자원개발의 교육활동에 대해 설명하도록 하겠다. 여기서 HRD란 무엇인지 알아보고, 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 조직개발의 의미와 특성에 대해 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리

[사회복지론] 한국 사회복지행정의 현황과 문제점

목 차 Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사회복지행정의 정의Ⅲ. 사회복지행정과 일반 행정의 비교1. 유사점2. 차이점3. 사회복지 행정과의 유사용어Ⅳ. 사회복지행정의 모델과 실천과정1. 사회복지행정의 모델2. 사회복지 행정의 실천과정Ⅴ. 한국 사회복지행정의 현황과 문제점Ⅵ. 한국 사회복지행정의 전망과 과제1. 학문적 정체성의 확립2. 기초이론의 정립과 연구방법론의 다양화와 정교화3. 사회복지 관리자 아카데미의 설치와 운영4. 사회복지행정 지식정보

[생산운영관리] ERP의 이해와 성공적인 구축조건 및 운영

론1. Why ERP 인가2. ERP는 어떻게 발전해왔는가3. ERP의 전반적인 특징 4. ERP시스템의 구축(1) 성공적인 도입을 위한 조건(2) ERP운영시의 문제점 및 개선방안5. 사례- K B SⅢ. 결 론ERP의 성공적인 구축에 따른 이점Ⅳ. 참고 문헌제 출 일 : 12월 04일 (화)Ⅰ. 서 론ERP라는 개념은 전공수업시간을 통해 끊임없이 들어왔다. “전사적 자원관리”라는 것과 풀이 그대로 기업 전체적으로 사용되는 모든 자원(인적, 물적, 지적자원 등)을 통합적으로 관리하는 것

[교육행정] 중앙교육행정조직과 지방교육행정조직

론제1절 교육행정기관과 교육행정관청1. 교육행정기관과 교육행정관청2. 관할청과 보조기관 보좌기관제2절 중앙행정조직1. 대통령2. 국무회의 3. 국무총리4. 교육인적자원부장관5. 교육인적자원부의 직제제3절 지방행정조직1. 교육자치제의 개념2. 교육자치제의 기본원리3. 교육감 및 교육위원 선출 방법※문제 풀이Ⅲ 결 론위와 같은 절차에 따라 우선 교육행정기관과 교육행정관청의 의미 및 사전지식 차원에서 몇몇 용어의 의미를 알아보

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인