[HRM] 인적자원관리에 대해서

인적자원관리 활동의 중요성에 대해 조명해 본 다음저희 나름대로 글로벌 기업이 지향해야 할 HRM의 방향에 대해 제시보겠습니다.사례연구로 LG화학의 글로벌 프로젝트하의 인사관리 시스템에 대해 알아보겠습니다.그 비교사례로 GE 와의 비교를 통해 글로벌 인적자원관리의 나아갈 방향에 대해서 제시하는 순서로 진행 하겠습니다.3세계화(Globalization)란 각 국가경제의 세계경제로의 통합을 의미합니다. 다시 말해, 국가 및 지역간에 존재하던 상품,

대해서도 기업 내에서 관리자와 종업원간에 인식에 있어 많은 차이를 보일 수 있다는 것을 의미이며 실제로 그러한 경우가 허다한데, 이들에 의하면 이것이 기업 내 갈등의 주요원인이라는 것이다. 이러한 인식아래 능력 있는 관리자는, 한편으로 종업원의 욕구, 기대 등에 대한 면밀한 조사를 하여 이에 적합한 보상 및 전략의 수립을 해야 하고 다른 한편으로 오해의 소지가 있는 것은 지속적인 대화를 통해 해결해야 한다.- 인적자원개발의 개념HRD는

인적자원관리 기능간 조화와 일관성을 통해 전략목표를 효과적으로 달성하는 과정 - 인적자원개발을 포함한 인적자원관리 정책의 수평적 통합‣ 이론상 인적자원관리나 전략적 인적자원관리론의 성중립적인 것으로 보이나 그 안에 내제되어있는 젠더 분리나 젠더 편향성에 대해서는 생각해 보아야 함 ex) 남성의 조직 몰입 모델을 여성에게 동일하게 적용, 핵심역량과 주변역량을 구분하여 핵심에 대한 투자만 높이는 것‣ HRM이 양성평등과 조직 전

관리활동을 의미하였으나, 사회가 점차 발전하고 인적자원의 중요성이 높아지면서 이를 발전시킨 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)가 등장하게 되었다. 오늘날 인적자원개발은 조직 구성원의 자율성과 책임성을 존중함과 동시에 적극적으로 조직의 목표달성에 참여할 수 있도록 지원함으로써 조직과 개인의 만족을 동시에 달성할 수 있다는 점에서 보다 발전된 개념으로 성장하고 있다.이번 과제에서는 인적자원개발의 개념에 대해서 살펴보고,

준비하는 조원들에게 “취업을 위해서는 먼 미래가 아닌 자신의 목표를 정해놓고 5년, 10년의 단위별로 세부적인 목표를 세워놓고 거기에 집중해서 공부하고 노력하며 자신의 미래를 봐야한다고 하시며 구체적인 계획을 세워 남들과 차별화를 해야 남들과의 취업경쟁에서 앞서 나갈 수 있다고 생각한다.” 고 말했다Ⅳ. 참고 자료- 인적자원관리 (비즈프레스) -- http://www.qsilaser.com -- http://stock.mt.co.kr - (머니 투데이)- http://www.mtntv.net/ -(투데이 뉴스)