[조직심리학] 한글라스 노조를 통해 본 현 노동조합의 모습
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- 목차
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1. 기업 선정 이유?
2. 한국 유리는 어떤 기업인가?
3. 한글라스 노동조합
4. 한글라스 노동조합원들에 대한 설문내용 (설문지)
5. 경영진이 바라보는 노조에 대한 견해 설문
6. 결론및 시사점
- 본문내용
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3. 한글라스 노동조합
1)설립 : 1957년 기업의 설립과 거의 같은 시기에 이루어짐. 2)설립배경 : 미국의 지원으로 경영방침 또한 미국식 경영방법으로 회사에서 노조의 건립 을 추진 설립함.
3)현 노동조합장 : 고석산 노조위원장 (3년 임기, 재임은 여러번 가능함)
부정행위시 탄핵하여 직위 박탈 가능함.
4)한글라스의 파업
-2001년 9월 14일(유리 건장 신문)-
“한국유리노조(위원장 임병곤)가 9월 5일 현재 전면파업 6일째를 맞이하고 있다.
지난 8월 30일 23시를 기해 총파업투쟁에 돌입했다.“
이번 한국유리 노조의 전면 파업은 노조측의 임금인상과 경영실적에 대한 공정분배 요구에 대해 회사측이 무성의한 태도로 일관한다는 것이 노조측의 입장이다.
한편, 한국유리 부산공장지부(지부장 강원중0이세도 8월 31일 김진수 노총부산지역본부 의장과 최상홍 연맹부산지방본부장 등 다수의 노조원들이 참석한 가운데 파업 결의식을 개최하였으며, 앞으로 군산과 부산공장의 모든 조합원들이 함께 파업투쟁을 전개해 나갈 것이라고 노조 관계자는 밝혔다.
위의 파업과 IMF이후인 1999년 창립이후 45년만에 2주동안의 파업등 총 2건 정도의 파업이 있었다. 또한 두 경우 모두 타협선을 찾아 마무리 지어졌다.
6) 노동조합의 임금협상 내용 ( 1990년~ 현재 )
- 참고문헌
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- 유리건장신문 기사 참고
- 한국유리 홈페이지 참고 http://www.hanglas.co.kr/
- 한국유리 경영진. 노조원 설문 및 면담
- 한국유리 사내 취업 규율 보고서
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