[조직행동론] 해리 브레이버맨의 `노동과독점자본`을 읽고

□ 서론Ⅰ. 연구 배경공기업이란 국가 또는 지방공공단체의 자본에 의해서 생산유통 또는 서비스를 공급할 목적으로 운영되는 기업을 칭하는데 그 목적적 측면에 따라 그 설이 양분되지만 ‘영리를 목적으로 하지 않는다’라는 설이 일반적이다. 그리고 공기업은 대부분 독점적인 제반요소를 바탕으로 하고 있으며, 정부 또는 지방자치단체의 50%이상의 자본투자나 출자에 의해서 설립되었다. 그 외로 우리가 수업시간에 배웠던 다양한 독특한 요소

을 알아내거나 보다 일반적인 것을 추론해내는 능력이다. 즉, 통찰력을 가지고 자료를 읽어내는 것이다. 많은 기업들이 수많은 자료들을 수집하고 있지만 그 자료들을 관통하는 패턴을 읽어내는 통찰력을 가지고 있는 경우는 거의 없다고 해도 과언이 아니다. 자료의 홍수 속에 있으면서도 자료라는 나무만을 보지 자료들이 이루는 숲을 볼 수 있을 만큼 자료에서 거리를 두지 못하고 있는 것이다. 경영자가 해야 할 일은 이러한 패턴을 읽고 전략에 반

맨들은 재택근무를 대단히 선호한다는 여론 조사 결과도 나오고 있다. (중앙일보 98. 1. 16) 그러나 직접 대면해야만 상대에 대한 예의를 갖추었다고 믿고 상사에 전화로 업무협의를 하면 결례가 되는 우리 문화는 그 문화적 비용을 엄청나게 지불하고 있다고 하겠다.2. 소득편중의 심화지식기반경제의 전개에 따라 지식노동자의 등장과 병행하여 소득의 편중 현상이 발생한다. 전통적 서비스업인 화이트칼라 직업은 정보경제학에서 말하는 데이터노동

독후감 모음집(102권)순서목 차순서목 차굿라이프죽고 싶지만 떡볶이는 먹고 싶어대한민국이 우리에게소중한 이유당신, 거기 있어 줄래요?도시의 패배살인자의 기억법말투 하나 바꿨을 뿐인데인어가 잠든 집조선 직장인 열전우아한 관찰주의자지혜의 기술지적자본론(모든 사람이 디자이너가 되는 미래)하버드 새벽 4시 반철학의 힘아주 작은 습관의 힘너는 나에게 상처를 줄 수 없다태도의 품격가면 사축내가 혼자 여행하는 이유최

1. 잠재성장률이란 한 나라가 물가상승을 유발하지 않고, 노동과 자본 등 생산요소를 총동원해 달성할 수 있는 최대 성장능력을 말합니다. 예를 들어 잠재성장률이 4%라면 아무리 고용을 늘리고 공장 가동률을 높여도, 물가상승을 감수하지 않고서는 4% 이상 성장을 달성하기 힘들다는 얘기입니다. 한국개발연구원(KDI)의 분석에 의한 우리나라의 잠재성장률 추이를 살펴보면 ▲80년대말 7.8% ▲ 90년대초 6.6% ▲90년대말 6.0%이며 2004년에는 4.6%로 지속 하락