[인적자원관리] 기업의 평가제도 사례 -신라 호텔, 리츠칼튼호텔
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- 목차
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서론: 기업 선정 동기 및 인사고과 개념
본론: 신라 호텔의 인사 평가제도
리츠 칼튼 호텔의 인사 평가제도
결론: 우리가 생각하는 올바른
인사평가제도
참고 및 문헌자료
- 본문내용
-
글로벌시대를 맞아 서비스, 재화의 교류 뿐만이 아니라 인적 교류도 활발해짐
관광업과
서비스업 강화
호텔과 같은 고급 서비스
인력자원관리에 대한
중요성과 관심이 커짐
<인사고과 ≒ 종업원 평가>
인사상의 의사결정에 필요한
종업원 개인별 정보 파악을 위한 평가
공정한
처우
근로의욕
고양
능력
개발
신라호텔
삼성그룹계열의 관광호텔업체
종업원 수 –약 2000여명
순이익-약 3천억원으로
우리나라 최고의 호텔!!
신라호텔의 인사채용
3급 신입 채용/ 전문직 신입채용/ 단기계약직 채용
연중 수시 혹은 매년 8~10월경
전형 절차는 매우 다양함
기초지원-S.S.A.T(삼성 직무 적성 검사)
또는 서류전형과 면접
- 참고문헌
-
Book & Thesis
인사고과 이렇게 한다. - 삼성출판사 편집국
신인사관리 - 박경규
호텔산업에서의 인사고과방법 - 대구한의대
호텔 인사고과 문제점에 대한 연구
관광인적자원관리 - 인사관리 - 신라호텔 사례
Homepage & Newspaper
국민일보 인터넷 신문기사 - 대기업 인사고과 시 영어평가제도 도입 확산 : http://search.kmib.co.kr/gisa_search.asp?q=대기업%20인사고과
삼성경제 연구소 - http://www.seri.org/
네이버 뉴스 - http://www.naver.com/
구글 - http://www.google.co.kr/
신라호텔 홈페이지 - http://www.shilla.net/
리츠칼튼호텔 홈페이지 - http://www.ritzcarltonseoul.com/
기타: 오정주 선배님께서 보내주신 리츠칼튼호텔에 대한 자료
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