[조직이론] 상황이론의 생성배경과 특징, 상황이론의 기본모형 및 문제점
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[조직이론] 상황이론의 생성배경과 특징, 상황이론의 기본모형 및 문제점
목차
상황이론
I. 상황이론의 생성배경
II. 상황이론의 특징
III. 상황이론의 기본모형
1/ 환경
2/ 기술
3/ 규모
IV. 조직 성과변수
V. 상황이론의 문제점
* 참고문헌
상황이론(Contingency Theory)
1960년대 초 영국과 미국에서 시작되었으며, 상황에 따라 각기 상이한 방법이 존재하므로 모든 상황에 맞는 최선의 방법은 없다는 것이다. 모든 상황에 적용되는 보편적 원리(Universal Principle)를 찾기보다는 상황의 특색에 의존하여 춰해야 할 상황적 원리(Contingency Principle)를 찾는다.
이 이론은 조직 이론에서 나타난 것으로 조직이 직면한 환경의 변화가 급속하고 조직과 환경간의 피드백의 시간차와 적응성이 조직의 존립에 결정적 영향을 미치게 되므로, 조직론은 조직 내 요인인 내부 환경 조건보다 우발성이 높고 통제 가능성이 낮은 외부환경에 의한 상황에 조직전체를 어떻게 적응시키는가에 대한 이론적 분석에 그 초점을 두게 된다.
- 참고문헌
-
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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