[미국경영학의 발전과정] 테일러의 과학적 관리론, 포드시스템, 베버의 관료제론, 페이욜의 일반관리론, 인간관계론, 행동과학이론

고전적 경영이론(관리론)목차고전적 경영이론A. 과학적 관리론I. 테일러시스템1. 과업관리2. 차별적 성과급제도3. 시간연구와 동작연구4. 과학적 관리법의 업적과 비판II. 포드시스템1. 생산의 표준화2. 이동식 조립법3. 포드시스템의 업적과 비판1) 업적2) 비판B. 관리과정론I. 작업활동(기업활동) 기능II. 14대 관리원칙C. 관료제론D. 인간관계론I. 인간관계론과 호손실험II. 인간관계론의 공헌과 한계III. 호손실험1. 연구배경2. 실험과정과 내

이론1. 동기부여에 관한 제이론2. 인간의 욕구단계이론3. 욕구단계이론의 5단계4. 요약Ⅷ. 시스템이론참고문헌Ⅰ. 개요미국의 경영학은 테일러(F.W. Taylor)의 「과학적 관리법」과 독일 베버(M. Weber) 의 「관료제」의 영향으로 학문적 생성기반을 마련하게 되었고, 19세기말에 독일의 경영경제학의 도입을 계기로 실천적 과제의 해결을 위주로 한 학문으로 발전하게 되었다.특히, 미국에서는 19세기말에서 20세기에 이르는 과정에서 현장관리를 중심으

테일러의 과학적 관리 기법Ⅳ. 베버(Weber)의 관료제 이론Ⅴ. 우리나라의 관료제1. 문제점1) 국가 경쟁력 강화의 제약2) 과거 성장시대의 관료적권위적 자세 견지3) 전문능력 취약4) 법 제도의 틀에 묶인 능력발취 제약5) 공문으로 일관한 행정처리2. 개혁 방안Ⅵ. 관료제의 평가1. 인간관계론자의 평가2. 발전론자의 평가Ⅶ. 행정관리 이론Ⅷ. 인간성 추구 이론1. 호오손 연구2. McGregor의 X Y 이론3. Selznick의 제도화 이론Ⅸ. 현대적 경영이론1. 시

인간적 협의과정이 투입되게 된다. 즉 사회적 인간을 인정한 비경제적 유인에 의한 동기부여와 갈등조정이 진행되고 조직구성원의 감정적, 정서적 측면을 중요시하게 된 것이다. 따라서 본론에서는 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대해 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 관료제 이론의 특성독일의 사회학자인 Max Weber는 테일러의 과학적 관리법이 제기된 것과 비슷한 시기에 근대 사회조직에 대한 하나의 이론을 제기하였다. 베버는 근대조직

발전하였다.미국의 경영관리학은 19세기 말에서 20세기 초에 현장관리를 중심으로 하는 기술적이고 실천적인 연구활동에 따라 1903년 테일러의 “공장관리론”과 1911년 “과학적 관리법의 원리”가 출간됨으로써 실질적인 형성을 보게 되었다. 미국경영학은 테일러의 과학적 관리법을 중심으로 경영학의 이론적 발전을 하게 되었으며, 그 후 포드(H. Ford)의 포드시스템과 메이요(E. Mayo)와 뢰슬리스버거(F. Roethlisberger)의 호손실험에 의한 인간관계론으