[인사관리] LG화학 선택적 복리후생제도

LG텔레콤 성과 평가 및 보상LG텔레콤의 인사고과인사제도 연혁조직체계LG텔레콤의 연간 인력운용 현황직급체계성과형 급여제도성과형 인사고과제도복리후생제도문제점 및 개선방안대안의 제시현장 성과급제도의 성숙화선택적 복리후생 및 종업원 지주제KTF의 선택적 복리후생미래의 인사관리 방안LG텔레콤의 집단평가KTF의 선택적 복리후생팀단위 평가제도다면평가제도결 론목 차인사제도 연혁- 핵심역량 위주- 생존과 도태- 팀성과

목 차Ⅰ. 서 론1. 인사평가관리2. 인사고과의 정의3. 집단평가의 정의 Ⅱ. LG텔레콤의 인사고과1. 인사원칙2. 인재상3. 인사제도 연혁4. 조직체계5. 직급체계6. 급여제도7. 성과형 인사고과제도 8. 복리후생제도Ⅲ. LG텔레콤의 집단평가 1. 기본방향2. 팀단위 평가제도3. 다면평가제도Ⅳ. 대안의 제시1. 현장 성과급제도의 성숙화2. 실별 성과급 도입3. 선택적 복리후생4. 종업원 지주제5. 외재적 보상과 내재적 보상의 조화 6. 미래의 인사관리 방

복리후생3. 채용보다 든든한 퇴직자 관리 - 동부화재의 멘토 제도4. 대화의 단절은 동맥 경화를 부른다.- LG 석유 화학의 대화 경영5. 인정받으면 기분 좋지요.- 삼성 SDI의 기네스 히어로Ⅳ. FINALEⅠ. OPENING1. 미래사회 변화의 흐름과 기업경영미래는 불확실성의 시대이자 변화의 시대이다. 21세기 들어 정보통신의 눈부신 발달은 지구촌을 전혀 새로운 세상으로 만들어가고 있다. 반면에 세상은 전혀 새로운 위협 속에 놓여 있다. 9.11 테러에 이은 각종

선택적복리후생제도CONTENTS1. 복리후생이란?2. 선택적 복리후생제도의 개요3. 선택적 복리후생제도의 유형4. 선택적 복리후생제도의 효과5. 선택적 복리후생제도의 기업사례6. 성공적인 운영을 위한 방안복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는 인건비 성격이지만,

복 리 후 생- 사례 : LG 화학 복리후생 제도 --目次-요약복리후생의 정의효과적 복리후생 실행사례 : LG 화학 복리후생- 보험- 자금지원- 급여- 일반지원- 기타미래 조직에서 복리 후생이 나가야 하는 방향 - 문제점1.요약기업 경쟁력 제고의 핵심 요인이 사람이라는 인식이 확산되면서, 많은 기업들이 사원들의 열정을 고취하고 회사에 대한 만족도를 높이기 위해 다양한 노력을 전개하고 있다. 이와 관련하여 최근 부각되고 있는 방안이 구성원