Employee Benefits and Service 복리후생

복리후생 제도는 구직자들의 기업 선택에 있어서 높은 고려 대상이다. 최근 한 여론조사에 따르면 직장인 10명 중 6명은 현재의 복리후생제도에 만족하지 못하고 있으며 지금보다 연봉이 낮더라도 복리후생제도를 잘 갖춘 기업으로 이직할 의사가 있다 한겨레 신문, 2005년 7월 12일자.고 하니 복리후생을 구직자나 직장인들이 중요하게 생각한다는 것을 짐작할 수 있다.복리후생의 정의복리후생(Welfare Service, Fringe Benefits, Employee Benefits and Services)이란 종

복리후생제도(세부사항)1. 세부 운영 기준1-1. 항목구성 및 운영1-2. 포인트 배분 및 공제1-3. 예산 사용 및 정산2. 타사와의 비교 분석2-1. 복리후생 항목구성2-2. 포인트의 배분방식3. 성과와 문제점/개선방안3-1. 성과3-2. 문제점/개선방안IV. 결론 및 제언I. -선택적 복리후생제도1. 기존 복리후생제도1-1. 복리후생의 의의기업에 있어서 복리후생(employee benefit and service programs)이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제

후생(복리후생)이란 개별기업이 행하는 종업원의 복지증진시책이며 노무관리의 일환으로서 개별기업의 경제적 부담에 의해서 행해지는 노동조건 이외의 제시책이라고 주장하고 있다.또 샤구찌(佐口卓) 교수에 의하면 산업은 개개의 기업이 모여서 성립하므로산업복지의 단위는 기업복지에 있다고 했다. 또 기업복지라는 말이 주는 이미지는 (가) 상품생산을 통해 국민복지에의 공헌과 (나) 기업시설의 지역사회에의 개방이라고 보고, 나아가 기업

복리후생 비용이 급진적으로 커질 것이 확실하고, 따라서 이것이 점점 조직체의 사회적 책임영역으로 들어오게 될 것이 분명하다. 조직체 입장에서 볼 때, 구성원들의 복리후생은 어디까지나 조직체의 비용이고 따라서 이의 경제적 타당성이 확보되어야 하므로 복리후생의 필요성과 효과관점에서 이의 적절한 한계와 범위가 연구ㆍ분석되어야 할 것이다. (2) 복리후생의 의의복리후생(welfare service, fringe benefit, employee benefit and service program)이란 조직이

Benefit ProgramsInternational Comparisons 연금계획에 가입되어 있는 개인 노동자들의 비율의 비교미국 45%프랑스 100%스위스 90%독일 42%일본 39%미국 노동자들이 프랑스나 독일노동자들에 비해 확정급여형계획에 가입하려는 경향이 덜함. Team’ nameProject nameManaging Benefits : Employer Objectives and Strategies 표 13.4 한 회사의 복리후생 목표복리후생 프로그램을 안정유지시키기 위해서는 종업원의 자유 시간과 노년, 사망, 건강이 나빠지는 위험에 대비한 보호책