[인적자원관리] P&G, LG생활건강의 복리후생 및 복지

G-KRP-I> 모형을 이용하고자 한다. 이 모형은 신유근 교수의 저서 『KRP 경영론 –현대경영의 역동적 관점』에서 인용된 것으로, 큰 규모의 기업이 활동하는 다양한 분야와 내용을, 기업목표(G), 지식경영(K), 자원경영(R), 권력경영(P), 기업문화(I)의 카테고리로 묶어 분석하는 도구이다. 이 모형은, 기업 현실의 문제점이 어느 분야에서 나타나고 있는지 파악하기 쉽고, 각 기업이 역량을 집중하고 있는 분야 혹은 역량을 쏟지 않는 분야가 무엇인지 분석하여

인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 5. HRD 인재육성 시스템(1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발(4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 6. HRD 인재 보상제도 / 복지 제도(1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도불만사항 / 요구사항 분석해결방안 / 결론Xerox INTROABOUT – Company회사명한국후지제록스 주식회사 (Fuji Xerox Korea Co., Ltd.)설립일자1974년 7월 11일설립형태1974

복리후생제도LG화학의 선택적 복리후생:-임직원의 WLB(Work & Life Balance)를 지원하기 위해 임직원 개인이 원하는 제품 및 서비스를 구매하거나 다양한 활동에 복리후생 포인트를 현금처럼 사용할 수 있는 제도-연 115만원 정도의 포인트 지원금으로 LG전자 제품이나 LG패션 의류로 구입 가능운영 항목:건강증진(Health Care) / 자기계발(Self Development) / 여가&생활(Leisure&Life) / 복지매장( e-shop)Part4.사원관계건강증진 및 의료 혜택의료비지원본인 및 배우자,

P r e s e n t a t I o nLG Telecom1. LG Telecom 소개1) 회사 소개2) 경영 이념3) LG Telecom 연혁4) CEO 소개INDEX2. 심사범주 별 요약 1) 리더쉽2) 전략기획3) 고객과 시장중시4) 측정, 분석 및 지식경영5) 인적자원관리6) 프로세스 관리7) 경영성과1.LGTelecom소개1) LG Telecom 소개1. 회사 소개▶ LG Telecom 설립과 PCS시대 개막▶ 건실한 성장과 고객가치 경영위한 노력치열한 경쟁 불구하고 시장점유율 24%, 805만의 누적가입자 기록2007년 매출액 4조 5855억,

복지후생제도 직능자격제도 경력개발제도 근무교대제도 포상제도인사 제도(4차 수준)인사방침 및 원칙(3차 수준)인사목표 및 이념(2차 수준)경영이념 및 사원정신(1차 수준)인재상(비전과 이념의 구현)Ⅱ. 인적자원관리 시스템 P=5(3R, 2P)정태적 인사시스템 (실체)구조적 시스템기능적 시스템고용관계(ER)노사관계(LR)인간관계(HR)고용관계노사관계인간관계논리 (logic)능률의 논리(efficiency)힘의 논리(power)감정의 논리(sentiment)