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해고의 경우에는 노동법에서 규율하고 있는 정리해고의 요건에 충족할 경우에만 법적 정당성이 인정되게 된다.Ⅱ. 인사관리 관점에서의 정리해고의 장, 단점1. 장점① 인력 수 절대적 감축정리해고의 경우 회사의 경영 위기 등 요인 발생시 가장 직접적으로 인건비 및 제반관리비용을 절감할 수 있
2페이지 | 500원 | 2012.02.03
해고와의 관계이와 같은 경우 당연퇴직사유에 따른 퇴직처분은 해고의 범주에 포함되고, 해고의 의사표시가 있어야만 비로소 근로관계가 종료된다. 대법원 1993. 11. 9. 선고 93다7464 판결당연퇴직의 실체적 정당성 유무의 판단 기준과 관련하여, 법원은 ‘당연퇴직 사유로 규정된 사유가 근로관계를 유
2페이지 | 500원 | 2009.11.07
정당성을 확인하긴 하였으나 국가가 국민의 생존권에 대한 책임을 방기하는 사태에 직면하게 되었다. 이제 은행의 지점장들도 수백 명씩 명예퇴직을 하게 되고 각광을 받던 컴퓨터도사들도 정리해고 되고 있고 고급기술자도 해고되고 증권사 사람들도 대량 해고되고 있고 건설업종의 노동자들도 일
7페이지 | 5,000원 | 2009.10.19
해고하는 것을 말한다. 경영상 이유에 의한 해고는 일반해고와는 달리 근로자의 귀책사유와 무관한 경영상의 필요성하에서 이루어지며, 근로 자의 대량적 감원조치를 수반한다는 특징이 있다. 정당성 요건 의의사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고할 때에는 ① 긴박한 경영상의 필
2페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노동법] 정리해고에 대한 법적 문제에 대한 판례 및 학설 연구
해고의 효력에 영향을 미치지 않는 것으로 해석된다. 또 우선재고용도 사용자에게 법적 의무가 아닌 노력할 의무를 부과한 것에 불과하다. 따라서 이러한 조치가 경영해고를 규제하거나 해고근로자의 고용보장에 별다른 기여를 하지 못할 것으로 생각된다.3. 경영상 해고에 대한 쟁의행위의 정당성
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.10
해고보다는 광범위하게 인정될 수 있다(判).그러나 적격성의 판단에서는 해약권 유보의 취지와 목적에 비추어 자질성격시용기간의 근무태도능력 등에서 객관적으로 합리적인 이유가 있어 해약이 사회통념상 상당하다고 인정되는 경우에 한하여 그 정당성이 인정된다(判).3. 구체적인 예判例는
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
[노동법] 징계권의 형태와 정당성 판단의 기준(노동법)
해고, 정직, 감봉 외에 견책이나 경고 등의 징계유형이 있으며, 이러한 징계유형들 자체가 징계의 정당성에 영향을 주기보다는 징계의 사안과 그에 따른 징계유형이 불일치 됨으로써 징계권의 정당성 판단과 징계권 남용이 문제시된다.한편 가장 강력한 징계유형인 해고의 경우 근로계약위반사유에
6페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[노동법] 단체교섭 대상 범위 해당 여부에 따른 쟁의행위의 정당성
단체교섭 대상 범위 해당 여부에 따른 쟁의행위의 정당성 1. 들어가며IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정이 우리경제의 핵심과제로 제기되면서 경영상 해고 문제를 둘러싸고 노동계와 경영계는 첨예하게 대립하였다. 사용자의 입장에서는 경기변동에 따른 경영위기를 극복하려는 목적으로 인건비 등
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
해고 등 기타 불이익을 주는 것을 막으려는 데 있다. 이와 같은 법적 효과는 근로자가 쟁의행위로서 행한 모든 측면의 행위에 대하여 당연히 인정하지 않으면 안된다. 그러나 여기서 쟁의행위는 헌법에서 단체행동권을 보장한 취지에 적합한 것이어야 하기 때문에 그 범위를 넘는 것은 정당성을 가질
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.09
해고조치라는 점은 전혀 고려에 넣지 않았다. 그러나 사용사업주와 공급된 근로자 사이에 사용종속관계가 존재한다면 사용사업주의 취로 거부는 사실상 해고에 해당한다고 보아 근로기준법 제30조․제31조에 따라 그 정당성을 판단해야 할 것이다.2. 조합 탈퇴․제명 등을 이유로 한 노동조합의 공급
21페이지 | 7,500원 | 2013.07.30