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해고의 정당한 이유가 규정되는 것이 보통이다. 그러나 취업규칙이나 단체협약 내에 규정된 이유라고 해서 그 모두가 정당한 것은 아니므로 해고의 이유에 관한 실질적 정당성에 대해서는 법적 평가가 행해져야 한다.여기서 정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단되어야 할 것이
6페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
해고를 결정. 선발기준에 정당성을 부여. 법적 요구를 충족. 교육 프로그램/과정을 평가 이직과 임명의 결정 인사 계획 보상결정 구성원들의 성과를 측정 함으로서 기업이 그 목표에 얼마나 접근하였는지 진도를 점검하는 도구인 동시에조직 구성원이 목표를 달성하게끔 유도하는 장치개발상
40페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
[노동법] 대기발령의 법적 성격 및 정당성에 대한 연구
대기발령의 법적 성격 및 정당성에 대한 연구1. 들어가며기업에서 인원감축이나 정리해고를 하기 전에 대기발령을 내면서 사직을 강권하는 일부 사례가 있어 문제가 되고 있다. 대기발령이란 통상 조직개편 등으로 부여할 보직이 없거나 또는 근로자에게 직무를 부여하였을 때 업무상의 장애가 우려
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
정당성노조가 요구한 고용안정협약의 핵심내용이 “노동조합활동의 보장, 임금인상, 정리해고시 노조와 사전합의, 노동시간 단축, 실업대책의 일환으로 일정한 기금의 노사분담마련” 등으로 이는 단체교섭의 대상이며 위 내용 중 정리해고 등은 사용자의 경영권에 속하는 사항이지만 위 쟁의의 주
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
정당성을 갖는 것은 아니다. 비록 경력사칭이 있을지라도 법해석의 일반원칙에 따른 평등대우에 위배되는 경우 그 징계는 정당성을 가진다고 볼 수 없다. 또 경력사칭을 표면적 이유로 들지만 노조법81에 해당하는 부당노동행위인 경우 정당성을 갖지 못한다.判例도 “회사가 근로자를 징계해고한 것
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
[노동법] 불법 쟁의행위에서의 노조간부의 책임과 관련된 판례평석 레포트
해고가 아니라고 하였는데, 본건은 위 서울지노위 결정의 취소를 구하면서 위 징계파면이 부당해고임을 인정해 줄 것과, 신청인을 원직에 복직시키고 해고기간 동안 정상근무 하였다면 받을 수 있었던 임금상당액을 지급하여 줄 것을 중앙노동위원회에 신청한 것이다.2. 사건에서의 파업의 정당성쟁
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.09
정당성을 결하여 부당해고가 될 수도 있다는 것이다. 그리고 근로계약의 합의해지와 사직은 구별을 하여야 하는데, 사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의하여 근로관계를 종료시키는 단독행위라는 측면에서 계약인 합의해지와는 차이가 있는 것이다.따라서 근로계약의 합의해지와 권고사직의 형태
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
해고회피의 노력 정당한 정리해고 요건중 첫째요건인 긴박한 경영상의 필요가 존재한다 하더라도 그 사유만으로 바로 그 정당성이 인정되는 것은 아니며, 근로자의 해고를 피하기 위하여 최선의 노력을 다한 후 해고는 최후의 수단으로 이루어져야 한다. 정리해 고는 근로자의 귀책행위로 인한 것이
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 1근로자에 대한 직위해제처분의 정당성은 근로자에게 당해 직위해제 사유가 존재하는지 여부나 직위해제에 관한 절차규정을 위반한 것이 당해 직위해제처분을 무효로 할 만한 것이냐에 의하여 판단할 것이고, 단지 당해 직위해제처분이 근로자에게 가혹하고
21페이지 | 7,500원 | 2008.10.05
대량해고 대량해고 발생 쌍용자동차 사태 쌍용차 해고 노동자 대량해고의 사회적 함의 노사관계 비정규직의 현황 이랜드 사태
실업과해고00201/ 쌍용자동차 사건 일지05/ 결론02/ 대량해고의 개인적 피해와 사회적 함의03/ 대량해고 발생의 사회적 토대04/ 쌍용자동차 사태의 정당성 문제ContentsPART 1. 대량해고00301대량해고쌍용자동차 사건 일지쌍용차법정관리노동자파업1심 판결2심 판결대법원판결2009. 06. 08.2009년5~1
37페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
- 2014년 1학기 한국현대문학의이해와감상 교재전범위 핵심요약노트
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