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[노동법] 폭언, 폭행 등을 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례 연구
해고처분의 경우, 그 비행의 동기와 경위 등 전후의 여러 가지 사정을 종합하여 그 해고가 징계권이나 해고권의 남용에 해당하지 않는지 여부를 판단하여야 한다고 말할 수 있다.폭력행위를 이유로 한 해고의 정당성 여부를 판단할 때 주의해야 하는 것은 사업장 내에서 근로자들간에 폭력행위가 발생
11페이지 | 2,000원 | 2009.04.10
해고처분의 정당성을 판단하는 자료로는 삼을 수 있다 할 것인데, 사실관계가 원심이 적법하게 확정한 바와 같다면 원고의 근무내력을 참작하더라도 이 사건 징계사유에 대해 징계종류 중 가장 무거운 면직처분을 한 것은 정당한 사유가 있다고 볼 수 없으므로, 결국 같은 취지로 판단한 원심판결은 결
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
해고의 정당성을 담보할 수 있도록 근거와 이유가 명확하게 제시되어야 하고 적절한 절차를 거쳐야 한다. 마지막으로 전문가를 유효하게 활용하거나 인터넷을 활용하여 중요사항을 체크하여 신중하게 시행한다. 경영상 해고인 경우에는 해고 이후의 실업기간에 대한 보험 혜택, 전직 활동에 대한 지원
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.26
[노동법] 장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구
장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구1. 장해를 이유로 한 해고시 판단 요건근로자가 신체의 장해로 직무를 감당할 수 없게 된 경우, 사용자가 이를 이유로 해고할 수 있는지가 문제될 수 있다. 이 때 그 해고의 정당성은 근로자가 신체장애를 입게 된 경위 및 그 사고가 사용자의 귀책사
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
노사관계론 파업 사례 분석 - 쌍용자동차 파업, 원인 및 해결방안
해고의 정당성 문제-노동계측은 쌍용차의 정리해고가 부당하다고 본다. 당시 상황은 일시적으로 유동성 위기에 처했을 뿐이고, 회사는 현금을 조달할 수 있는 능력이 있었으며, 회계를 조작하여 경영위기를 부풀려 정리해고의 근거로 삼았다는 것이다. 마지막으로 해고자 복직문제-그동안 쌍용차 사태
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
해고처분의 정당성을 판단하는 자료로는 삼을 수 있다 할 것인데, 사실관계가 원심이 적법하게 확정한 바와 같다면 원고의 근무내력을 참작하더라도 이 사건 징계사유에 대해 징계종류 중 가장 무거운 면직처분을 한 것은 정당한 사유가 있다고 볼 수 없으므로, 결국 같은 취지로 판단한 원심판결은 결
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
[노동분쟁조정제도, 노동분쟁] 노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석
해고를 둘러싸고 발생하는 해고의 정당성과 퇴직금산정 등과 같이 개별 근로자와 사용자간의 분쟁 역시 ꡐ노동분쟁ꡑ이며, 집단적 단위에서 노동조합과 사용자단체간의 분쟁 또한 ꡐ노동분쟁ꡑ이다. 이렇듯 노동분쟁이란 근로자(혹은 노동조합)와 사용자(혹은 사용자단체)간의 의견이 불일치함으로
9페이지 | 5,000원 | 2009.02.19
※ 목 차 ※노 동 법노동법의 개념과 의의2노동법의 의의2헌법의 노동조항3노동법상 권리․의무의 주체6노동법 관련 판례9남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례9정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례11산업재해 -산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한
40페이지 | 3,700원 | 2015.03.29
노사분규 사례발표 - 쌍용자동차, 사태 원인진단 및 대안모색 - 회사소개, 경과의 쟁점, 원인의 진단과 대안의 모색
노사분규 사례발표 산업 복지론쌍용자동차사태 원인진단 및 대안모색ContentsⅠ서론회사 개요1) 쌍용자동차의 역사2) 회사 현황Ⅱ본론경과의 쟁점1) 경과 (노사분규 사태전개,발생원인, 최근 상황)2) 미해결 쟁점(회계조작, 정리해고의 정당성 문제, 해고자 복직 문제)3) 노사 각각의 입장 정리
26페이지 | 1,000원 | 2016.08.14
정당성 유무는 인사이동명령 위반에 대한 징계 또는 해고처분의 정당성을 판단하는 가장 중요한 기준이 되는 바, 이에 대한 논의의 필요가 제기된다 할 것이다.Ⅱ. 배치전환의 법적 근거1. 학설1) 경영권설근로자는 근로계약의 체결에 의해 경영체계에 편입됨으로써 사용자의 전반적인 경영관리권한
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
- 2014년 1학기 한국현대문학의이해와감상 교재전범위 핵심요약노트
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