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정당성을 인정받기 어려울 것임. 해고자 복직문제와 같이 개별 해고자의 권리분쟁에 관한 사항은 교섭의무가 있는 교섭사항으로 보기 어려움.■ 비조합원에 관한 사항은 단체교섭 대상에서 제외됨노동조합은 소속 조합원의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
해고하거나 기타의 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 명시하고 있다. 따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부당노동행위가 되며 벌칙 등의 제재를 받는다. Ⅵ. 마치며이상에서 조합활동의 정당성에 대해 살펴보았다. 이러한 조합활동에 있어서는 우리나라의 노조형태가 기업별노조가 많다는 점
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[현대사회와법] 노동쟁의에 대한 업무방해죄 적용 불가에 관한 분석
정당성판단은 형법상 위법성판단의 소극적 측면이라 할 수 있다. 그러나 노동법상 위법하다고 평가되는 경우에도 언제나 형법상으로 위법인 것은 아니며 쟁의행위가 형법상 위법하다고 판단되기 위하여는 노동법상 위법성 이외 형벌을 과할만한 정도의 위법성이 인정되지 않으면 안된다. 그런데도 대
22페이지 | 2,100원 | 2010.10.11
해고하거나 불이익을 주는 행위를 말한다. 이러한 불이익 취급은 불이익 대우와 마찬가지로 해고, 전직, 감봉 등 다양한 형태로 나타나는데 이는 반드시 사용자 측의 그럴듯한 이유와 구실을 가지고 있기 때문에 이를 입증할 만한 충분한 증거제시가 필요하다. 노사갈등과 협상전략노사갈등이란 노사
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
해고된 서기직원을 복직시켰다. 그녀는 레이건 대통령의 암살 시도가 있던 직후 그들이 대통령을 향해 다시 간다면, 그를 죽였으면 좋겠어라고 말해서 해고되었는데, 반대자들은 이 말을 경찰과 같이 차에 타고 있으면서, 도둑을 응원하고 있는 것으로서 표현하였다. 같은 식으로 대법원은 선거에서 진
14페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
해고와 임금」, 2003, 452면이 경우 근로자 본인의 동의를 얻지 않는 한 전직명령의 실체적 정당성은 원칙적으로 부정된다. 대법원 1992. 1. 21. 선고 91누5204 판결둘째, 전직명령이 업무상 필요 없이 이루어진 경우 그것은 실체적 정당성을 흠결한 것으로서 무효이다. 대법원 1991. 5. 28. 선고 90다8046 판결, 1995
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
해고사유로 인정시 당해 사업장 사업종류, 규모, 영업실태에 따라 근로자 지위, 업무 내용에 따라 규정을 운영해야 한다.Ⅳ. 정당한 징계의 요건1. 징계의 정당성과 징계의 원칙1) 징계의 정당성징계가 정당성을 인정받기 위해서는 근로기준법 23조의 정당한 이유가 있어야 하는데 이는 기업의 공동
4페이지 | 1,000원 | 2011.12.12
정리해고에 대한 법적 문제에 대한 판례 및 학설(노동법)
해고의 효력에 영향을 미치지 않는 것으로 해석된다. 또 우선재고용도 사용자에게 법적 의무가 아닌 노력할 의무를 부과한 것에 불과하다. 따라서 이러한 조치가 경영해고를 규제하거나 해고근로자의 고용보장에 별다른 기여를 하지 못할 것으로 생각된다.3. 경영상 해고에 대한 쟁의행위의 정당성
7페이지 | 1,500원 | 2010.01.15
정당성이 인정된다. 직장폐쇄는 근로계약이 존속하는 것이므로 해고와는 상이한 것으로 쟁의 행위가 종료되면 다시 취업을 시킨다는 것이 전제되어 있다.Team’ nameProject name제 1절 노동쟁의의 발생3. 쟁의행위의 정당성 범위1) 정당성 개요: 노동관계법에서는 정당한 쟁의행위에 대해서만 민 형사
30페이지 | 1,000원 | 2015.05.29
시절의 언론민주화 운동 - 동아일보 자유언론실천선언의 영향과 효과
해고1975년 3월, 동아일보 기자 집단해고-> 재야세력 성장과 한국 민주주의 발전에 영향 2. 신문의 상업성 강화와 논조의 약화신문기업의 상업적 성장- 1965년 한일 국교 정상화를 기점으로 심화- 대규모 자본 투입을 통한 기반시설 확충당시 한일국교 정상화를 할 수밖에 없었던정치경제학적 동인이
28페이지 | 2,500원 | 2017.01.16
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