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[노동법] 정리해고를 이유로 한 쟁의행위의 정당성 관련 법적 검토
정리해고를 이유로 한 쟁의행위의 정당성 관련 법적 검토1. 들어가며노동쟁의의 개념은 그 분쟁이 조정중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐, 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다. 노동쟁의인지의 여부는 노동위원회의 조정중재에 의하여 해결할 만한 분쟁의 범위를 어
2페이지 | 800원 | 2009.06.06
[정리해고] 정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석
정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 정리해고의 개념Ⅲ. 정리해고의 영향Ⅳ. 정리해고의 정당성Ⅴ. 정리해고의 장단점1. 장점2. 단점Ⅵ. 외국의 정리해고 사례Ⅶ. 향후 정리해고의 방
7페이지 | 5,000원 | 2009.07.21
[경영상해고, 해고] 해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준 및 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건과 절차, 다양한 경영상해고의 판정 사례 분석
해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준 및 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건과 절차, 다양한 경영상해고의 판정 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 해고의 정의Ⅲ. 해고의 분류1. 징계해고 2. 회사사정(폐업/도산 등)3. 명예퇴직4. 정리해고5. 정년퇴직6. 부당해고Ⅳ. 해고의 정
12페이지 | 5,000원 | 2009.07.22
[노동법] 해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성에 관한 판례평석 레포트
해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성에 관한 판례평석 레포트대한보증보험 주식회사 사건 (서울행법 2000.9.5 선고, 99구28742 부당해고구제재심판정취소)Ⅰ. 해당 사안의 개요원고 신○○는 1972.2.1 소외 대한보증보험 주식회사(이하 `대한보증보험이라 한다)에 입사하여 근무하던 중 경영상의 이
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
정리해고의 정당성 일반에 대한 연구 (근로기준법)1. 정리해고의 정당성 일반정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고인바, 경영
8페이지 | 1,500원 | 2009.12.22
영업양도와 정리해고 정당성 관련 주요 판례 검토1. 영업양도의 의미영업양도의 의미에 대한 명시적 규정은 상법에 있으며, 그 내용은「권리・의무에 대한 포괄적 승계규정」을 두지 않고 있는데, 판례에서 「상법 제41조가 말하는 영업이란 일정한 영업목적을 위하여 조직화된 유기적 일체로서의 기
3페이지 | 800원 | 2012.01.13
유니언샵과 해고의 정당성 연구 (노조법)1. 논점근로자의 개별적 귀책사유가 없음에도 유니언샵이 있는 경우 단지 노조를 탈퇴했다는 이유만으로 사용자가 근로자를 해고한 경우 그 해고의 정당성에 대해서 논란이 있다.2. 해고의무 인정여부1) 學說(1) 肯定說유니언샵 협정은 노동조합의 단결력을
2페이지 | 800원 | 2010.01.07
정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란?『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』정리해고?『기업의 긴급한 경영상 필요에 의하여 일정한 요건 아래서 행하여지는 해고』정리해고의 특징통상 해고와는 달리 근로
13페이지 | 1,500원 | 2007.11.05
[노동법] 운송수입금 유용에 따른 해고처분의 정당성과 관련된 판례평석 레포트
운송수입금 유용에 따른 해고처분의 정당성과 관련된 판례평석 레포트대상판결 : 서울고법 2000.8.16 선고, 99누15909 부당해고구제재심판정 취소Ⅰ. 사안의 개요1. 원고 최장규는 피고보조참가인 서부교통운송 주식회사에 입사하여 버스 운전기사로 근무하던 중 1998.9.17 대물사고를 야기하고 같은 달 25
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
이력서 허위기재에 따른 해고의 정당성대상판례 2002 다 25525 해고무효확인 Ⅰ. 사건개요원고 김○희를 채용할 당시 피고 주식회사 M(이하‘피고’)은 생산직 여사원의 자격을 고졸 이하의 미혼 여성으로 제한하였는데, 원고 김○희는 사실은 1991년 3월경 D대학교 사범대학 특수교육학과에 입학하여 3
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.24