레포트 (157)
포터와 로울러의 모델이다.포터와 로울러라는 학자에 의해 브룸의 기대이론을 토대로 하여 이들 추가변수를 종합하고 공정성이론도 연결시켜 자신들의 동기모형을 제기하게 된다.오늘날의 정설로 받아들여지는 이 이론은 간단히 이야기하여 노력을 기울여 성과가 높을 때 그것이 제대로 보상되면
5페이지 | 1,500원 | 2012.03.19
[리더십] 대부와 오션스 일레븐의 두 리더 마이클 꼴리오네와 대니 오션에 대해서 비교
포터(Lyman W. Porter)와 에드워드 로울러(Edward E. Lawler Ⅲ) 등에 의해 발전되었다. 브롬에 의하면 모티베이션(motivation)은 유의성(valence)수단(instrumentality)기대(expectancy)의 3요소에 의해 영향을 받는다. 유의성은 특정 보상에 대해 갖는 선호의 강도이고, 수단은 어떤 특정한 수준의 성과를 달성하면 바람직
36페이지 | 2,400원 | 2012.03.05
포터와 로울러의 기대이론 ③아담스의 공정성이론 ■ 욕구계층설(매슬로우) -「인간의 동기와 성격(Motivation and Personality)(1943)」에서 욕구계층설 소개. -인간은 만족할 수 없는 욕구를 가지고 있다. -인간행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 함. -인간욕구는 기본욕구(생리적, 안전안정욕
61페이지 | 2,800원 | 2012.02.11
포터와 로울러의 기대이론포터와 로울러는 브롬의 이론을 토대를 두고 노력, 보상, 성과, 만족 등의 변수들간의 상호작용을 전제로 하여 그들의 동기모형이론을 구성하였다(L. W. Porter & E. E. Lawler, 1968).(3) 아담스의 공정성 이론동기부여에 대한 또 다근 과정이론으로는 아담스의 공정성이론이 있다.
20페이지 | 1,500원 | 2012.02.02
포터와 로울러의 기대이론유지관리과거의 경험이나 미래에 대한 기대감에 의해 동기부여만족과 성과의 관계에서 만족할수록 성과가 더 높다는 가설을 뒤집고 성과→보상→만족과 같은 인과관계를 가진다고 간주함동기부여의 과정이론 Amams의 공평성(공정성) 이론유지관리자신이 처해 있는
28페이지 | 1,440원 | 2012.02.02
포터와 로울러는 성과지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상(인정승진 등)이나 직무외재적 보상(임금작업조건 등)에 의하여 가능하게 된다고 하였다. 출처 기대이론 期待理論, expectancy theory | 네이버 백과사전욕구와 만족 그
16페이지 | 1,400원 | 2011.12.05
포터-로울러(Porter, L. W, E. E. Lawler)의 이론이 가장 널리 수용되고 있다(신구범, 2008: 215). 브롬(V. C. Vroom)은 사람이 행동을 선택해 나가는 것은 과거의 경험이나 학습보다는 행동이 일어날 당시의 심리적 사건과 연관되며 이것에는 일정한 인지적 법칙이 있다고 주장했다. 그는 특정결과에 대한 개인의 선
22페이지 | 1,800원 | 2011.11.17
[동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론
동기부여이론 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론목차* 동기부여이론 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론Ⅰ. 공정성 이론1. 분배적 정의와 공정성에 관련된 개념2. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론Ⅱ. 기대효용 이론1. 브룸의 기대이론2. 포터와 로울러의 기대효용 이론Ⅲ. 목표
11페이지 | 2,500원 | 2011.11.02
[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 중요성-유한킴벌리, 삼성카드 사례
포터와 로울러는 성과지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상(인정․승진 등)이나 직무외재적 보상(임금․작업조건 등)에 의하여 가능하게 된다고 하였다. 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를
15페이지 | 1,400원 | 2011.09.21
포터와 로울러(L. Porter & E. Lawler)의 기대모형이론, (c) 아담스(J. Adams)의 공정성이론 등이 있다.이 자료에서는 동기부여이론의 기초가 되는 내용이론만 검토하고자 한다. 내용이론은 어떤 요인들이 동기부여를 하는 데 크게 작용하는가, 즉 행동에 영향을 미치는 요인들의 실체가 무엇인가를 이론적으로
9페이지 | 3,500원 | 2011.09.17