레포트 (157)
포터와 로울러는 실제로 받은 임금뿐만 아니라, 타인과 비교하여 지각되는 산출 요소 중 하나로서 자금보상의 중요성을 강조하고 있다고 한다고 한다. 비교적 이곳의 여직원들은 자신들이 받는 임금을 적당하다고 생각하고 있다. 이 같은 결과는 나이와 학력 등에 상관없이 대부분의 여직원들의 공통
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.01
동기와 다양한 동기 이론에 대해 요약 정리하시기 바랍니다.
포터ㆍ로울러 등을 이론의 대표적인 학자로 들고 있다. 특히 기대이론의 대표적 학자인 브룸(Vroom)은 1, 2차 수준결과 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념으로 동기부여이론을 모형화 하였다. 브룸의 기대이론은 개인이 어떤 목표를 성취하기 위하여 왜 특정한 행동을 하게 되는가에 대한 해답을
5페이지 | 2,000원 | 2013.03.27
포터(Porter)와 로울러(Lawler)의 기대이론3) 강화이론7. 동기부여의 성공사례 - 삼성전자1) Trust(신뢰) 부문2) Pride(자부심) 부문3) Fun(재미) 부문4) 성과참고자료1. 동기부여란?동기부여의 영어에 해당하는 ‘모티베이션(motivation)이라는 말은 라틴어의 ‘movere이며 이것은 ‘움직인다’(to move)의 의미이
18페이지 | 2,000원 | 2012.12.27
포터와 로울러의 이론- 보상의 가치 : 한 결과가 어느 정도로 매력적인 가치를 갖고 있는가를 뜻- 노력 대 보상의 확률 : 보상은 차별적인 노력의 근거에서 구별되고 있는지의 여부에 관 한 지각을 뜻- 노력 : 특정의 과업을 수행하는 과정에서 사용되고 있는 에너지- 능력과 자질 : 특정인의 장기적 특
175페이지 | 6,000원 | 2012.10.24
포터, 로울러(L.W.Potter, E.E.Lawler)등을 이 이론의 대표적인 학자로 들고 있다. 기대이론과 관련된 여러 학자의 연구 내용을 요약하면 도표5-15의 내용과 같다.학자관련연구의 개념톨만 (F.C.Tolman)목적기대와 목표지향성레윈 (K.Lewin)욕구의 효력과 유의성(valence)아트킨슨 (J.W.Atkinson)기대감(동기와 유인
284페이지 | 7,000원 | 2012.10.24
[동기부여의 이론과 실제] 개인행동과 동기부여, 동기부여의 내용이론과 과정이론, 동기부여이론과 통합모형
포터와 로울러는 브룸의 기대이론과 지금까지 설명한 여러 학자들의 학설을 응용하여 비교적 포괄적인 동기부여모형을 제시하였다. 그 전체적인 모형은 아래의 그림과 같다.- 포터와 로울러의 동기부여모형 -위의 모형에서 개인의 노력 정도는 획득할 수 있는 보상의 가치와 노력 대 보상의 확률
13페이지 | 3,500원 | 2012.08.06
포터(L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler) 그리고 핵크만(J. R. Hackman)은 조직구조와 개인의 성장욕구강도를 고려한 직무설계모형을 제시하였다. 직무설계방식을 단순화 ․ 표준화와 직무확대 ․ 직무충실화로 양분하고, 개인의 성장욕구강도는 높거나 낮은 경우로 나누며, 또한 조직설계 역시 유기적인 것과
13페이지 | 3,500원 | 2012.08.06
포터 (Porter, L.W.)로울러 (Lawler, E.)문제해결, 상위목표의 설정, 조직구조의 변경사이몬 (Simon, H.A.)마치 (March, J.G.)톰슨 (Thompson, J.D.)공동결정의 필요성이 적을 때 문제해결, 계산, 설득, 판단 등의 분석적 방법공동결정의 필요성이 많을 때 협상, 정치, 타협, 영감 등의 비분석적 방법조직구성원
33페이지 | 2,500원 | 2012.07.25
포터와 로울러는 성과지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상(인정․승진 등)이나 직무외재적 보상(임금․작업조건 등)에 의하여 가능하게 된다고 하였다. 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를
13페이지 | 3,000원 | 2012.06.04
포터와 로울러는 성과지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상(인정․승진 등)이나 직무외재적 보상(임금․작업조건 등)에 의하여 가능하게 된다고 하였다. 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를
13페이지 | 2,000원 | 2012.05.30