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포터(L. W. Po티er), 로울러(E. E. Lawler)에 의하여 확대 보급된 이론으로서 사람들은 어떤 행동을 취할 때 그 행동의 결과 얼마나 가치 있는 보상이 주어질 것인가에 대한 기대의 정도에 따라 동기가 부여된다고 설명한다.기대이론에서는 인간에게 있어 어떤 행동이 유발되는 심리적 과정, 즉 동기가 유발되
4페이지 | 1,600원 | 2019.03.13
포터와 로울러는 성과지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상(인정승진 등)이나 직무외재적 보상(임금작업조건 등)에 의하여 가능하게 된다고 하였다. 한계점 -> 기대이론은 개인에 대한 동기유발만을 다루어 집단에 대한 동일화나
36페이지 | 2,300원 | 2004.08.19
포터&로울러 : 기대이론로크 : 목표설정이론데시 : 인지적 평가이론- 25 -- 앨더퍼의 3가지 욕구존재욕구매슬로우 생리적 욕구와 일부의 안전 욕구에 해당하는 것으로, 경제적 보상과 안전한 작업조건 등에 대한 욕구관계욕구매슬로우 소속 욕구와 일부의 존경 욕구에 해당하는 것으로, 개인 간의
88페이지 | 9,500원 | 2024.04.12
포터와 로울러의 노력-성취이론에서는 브룸의 기대이론을 바탕으로 하되, 몇 가지의 변수를 추가하여 독자적인 이론을 발전시킨 것인데, 직무를 성취하는 수준과 보상이 직무 만족도에 영향을 준다는 점을 강조한 이론이다. 따라서 직무 성취와 성과는 만족이 아닌 노력에서 오는 것이다. 포터와 로울
8페이지 | 2,000원 | 2024.04.10
사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2
포터와 로울러의 노력-성취이론포터와 로울러의 노력-성취이론은 브룸의 기대이론을 바탕으로 몇 가지의 변수를 추가하여, 직무를 성취하는 수준과 보상이 직무 만족도에 영향을 준다는 것을 강조하였다. 포터와 로울러의 노력-성취이론에서는 만족이 보상의 가치에 연결된다는 것과 성과나 성취에
5페이지 | 2,000원 | 2024.04.10
기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지 씩 제시한 뒤, 그 중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오
포터 (Lyman W. Porter) 와 에드워드 로울러 (Edward E) 등에 의해 발전되었다고 볼 수 있다.이론의 주요 특징기대-행동-결과 연결기대이론은 기대(Expectancy), 행동(Instrumentality), 결과(Valence)의 세 가지 주요 요소 간의 상호작용을 강조하고 있다. 기대는 개인이 어떤 행동을 통해 어떤 결과를 얻을 가능성을 믿
4페이지 | 2,000원 | 2023.12.01
인간관계론4) 동기유발이론 중 기대이론과 목표설정이론 자기충족적예언대해 설명하고 자신이 자기충족적 예언경험한 사례구체적으로 제시하시오0k
포터(Lyman W. Porter)와 에드워드 로울러(Edward E. Lawler Ⅲ) 등에 의해 발전되었다. 브룸의 기대이론으로 브룸은 노력이 성과를 초래할 가능성을 말하는 기대치(E), 성과가 보상을 초래할 가능성을 말하는 수단성(I), 그리고 보상에 대해 개인이 부여하는 가치를 말하는 유인가(V)의 상승작용에 의하여 노력의
11페이지 | 15,000원 | 2022.10.28
인간행동과 사회환경_매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다
포터(L. W. Porter) 역시-특히, 낮은 계층의 욕구가 충족되고 난 후에 욕구는 계층에 따라 나타나지 않는다는 것을 발견하였다. 그는 모든 계층의 관리자들은 비슷한 안전 및 보장요구를 가지고 있으며, 매슬로우의 계층에 있어서의 나머지 세 개의 보다 높은 욕구는 관계층에 따라 다르다고 하는 것을 발견
6페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
동기부여이론 구글 적용사례분석과 동기부여 내용이론,과정이론 분석 및 동기부여 개념과 기본과정 분석
포터와 로울러의 기대이론1) 의의포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족에 관련된 여러 변수들을 추가하여 그 과정을 밝히면서 공정성 이론까지 연결시켰다.2) 기대이론의 모형3) 평가브룸의 이론에 개인의 능력과 특성, 역할지각, 보상의 공정성 지각, 만족감의 변수가
16페이지 | 5,000원 | 2022.01.27
동기부여이론 적용 사례 (간호사 동기부여)분석과 동기부여이론 내용분석 및 동기부여의 개념과 중요성 연구
포터와 로울러의 기대이론(3) 스키너의 강화이론6. 동기부여이론 적용 사례연구 (간호사 동기부여 사례)1. 동기부여 개념조직내의 개인목표 달성을 노력의 강도, 방향, 지속성으로 나타내는 과정을 동기부여라고 하며 간단히 말해 개인의 업무에 대한 열정과 의욕을 고취시켜 보다 높은 성과를 달성
14페이지 | 4,300원 | 2021.04.15