레포트 (157)
동기이론 - 1) 동기부여 이론의 정의와 접근방법 2) 동기부여의 내용이론 3) 동기부여의 과정이론
포터로울러 등을 이 이론의 대표적인 학자로 들고 있다.- 브룸의 기대이론기대이론의 대표적 학자인 브룸은 1, 2차 수준결과, 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념을 가지고 모티베이션이론을 모형화하였다.- 포터와 로울러의 이론포터와 로울러는 브룸의 이론을 기초로 하여 단순한 성과와 모
7페이지 | 1,000원 | 2016.08.14
포터와 로울러)의 업적 - 만족이론 • 구성원의 만족이 고도의 성취와 업적을 가져오는 것이 아니고, 성취한 직무의 수준(고도의 업 적)이 직무만족을 결정짓는다.• 만족해야 고도의 업적을 내는 것이 아니라, 고도의 업적의 결과에 따라 만족도가 따라오는 것 이다. 12) 기타이론가) XY이론• Mc Gregor
46페이지 | 4,000원 | 2016.07.15
포터로울러 등을 이 이론의 대표적인 학자로 들고 있다.(2) 공정성이론애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성(公正性) 문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은 직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 공
6페이지 | 3,000원 | 2016.07.14
포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler)는 브롬의 기대이론을 토대로하여 이들 추가변수를 종합하고 공정성이론도 연결시켜 자신들의 총괄적인 동기모형 제시.▶ Porter-Lawler모델이 1968년 목표설정 이론이 발표되던 같은 해 발표- 1960년대말 당시 상황에서 많은 논란을 불러 일으키고 있었던 기대이론, 공정성
55페이지 | 4,500원 | 2016.01.13
포터와 로울러의 만족이론:보상 개념을 사용하였다는 것이 특징이다. 이 이론에 의하여 개인의 동기는 노력 과 업적, 그리고 보상과 만족의 복합적인 함수로 나타나고 있으며, 이 복합 관계 에서 성과와 보상에 대한 기대감과 보상에 대한 공정성 개념 그리고 개인의 특성 등도 중요한 요소도 작용한다
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
포터와 로울러의 만족이론보상 개념을 사용하였다는 것이 특징이다. 이 이론에 의하여 개인의 동기는 노력과 업적, 그리고 보상과 만족의 복합적인 함수로 나타나고 있으며, 이 복합 관계에서 성과와 보상에 대한 기대감과 보상에 대한 공정성 개념 그리고 개인의 특성 등도 중요한 요소도 작용한다는
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
포터와 로울러 는 성과 지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족 은 높은 성과에 따른 직무 내재적 보상(인정․승진 등)이나 직무 외재적 보상 (임금․작업조건 등)에 의하여 가능하게 된다고 하였다. ⅰ) 기대(Expectancy) : 기대(E)란 인간이 어떤 일을 하여 결과가 성공할 것이
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
포터와 로울러의 업적-만족이론허쯔버그(Herzberg)는 만족에 대해서, 브롬(Vroom)은 성취에 대해서 언급하였지만 만족과 성취 사이의 관게는 밝히지 못했다. 포터(Porter)와 로울러의 업적- 만족이론은 기대이론, 보상모델이라고 부르기도 하며 ‘보상’개념을 사용하였다.제4절 직원의 평가직원의 평가란
12페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
포터(Porter)와 로울러(Lawler)는 브룸의 기대이론을 기초로 하고, 몇 가지 변수들을 첨가하여 독자적인 동기부여이론을 발전시켰는데, 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 사실을 강조하여 성과-만족이론이라 한다.-보상의 가치와 보상 가능성(①과②): 보상의 가치는 개인이 보상에 부여
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
[동기부여론] 동기부여이론의 의의, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 욕구충족요인 이원론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체계이론, 기대이론
포터와 로울러(Poter & Lawler)의 업적, 만족이론동기부여이론I. 의의동기부여란 개인의 자발적이고 적극적인 행위를 유도함으로써 개인의 목표와 조직의 목표가 합치되도록 상황을 조정하는 작용 및 과정을 말한다. 이러한 인간행동의 변화를 다루는 과학이 행태과학이며, 이는 현대조직 관리에서 매우
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.07