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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오
포터ㆍ로울러 등을 이론의 대표적인 학자로 들고 있다. 특히 기대이론의 대표적 학자인 브룸(Vroom)은 1, 2차 수준결과 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념으로 동기부여이론을 모형화 하였다. 브룸의 기대이론은 개인이 어떤 목표를 성취하기 위하여 왜 특정한 행동을 하게 되는가에 대한 해답을
4페이지 | 2,000원 | 2021.01.26
포터와 로울러(Porter & Lawler)의 기대이론의 경종결과가 발표됨으로써 과정이론에 대해서도 실증적 연구의 기초가 마련되었다고 할 수 있다.의사전달이론은 의사전달의 만족과 직무만족의 관계에 관한 연구, 특히 의사전달을 여러 요소로 나누어서 각 요소별 만족이 직무만족에 미치는 영향을 분석하기
3페이지 | 1,600원 | 2020.07.31
동기부여 과정이론(공정성이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론
포터와 로울러(L. W. Poter & E. E. Lawler)에 의해 더욱 발전되는데, 그들은 브룸의 이론을 확장하여 단순하게 성과와 동기부여를 연결시키는 데 그치지 않고 여러 변수들을 첨가하여 독자적인 이론 전개를 시도하였다. 아래의 그림은 이들이 전개한 기대이론의 기본모형을 나타내 주고 있는데, 이 모형에 따
6페이지 | 2,000원 | 2020.04.07
포터와 로울러의 만족이론헣츠버그(Herzberg)는 만족에 대해서, 브룸(Vroom)은 성취에 대해서 언급했지만 만족과 성취 사이의 관계는 밝히지 못했다.포터(Porter)와 로울러(Lawer)의 업적 -만족이론은 기대이론, 보상모델이라고 부르기도 한다. 이 이론은 보상 개념을 사용했다는 것이 특징이다. 이 이론에 의
3페이지 | 1,600원 | 2020.04.07
인적자원의 보상관리(보상의 개념, 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리, 임금관리, 인센티브제와 연봉제)
포터-로울러의 기대모형 이론에 의하면 개인에 대한 모티베이션은1/ 보상에 대해서 느끼는 매력의 강도2/ 규정된 성과를 달성했을 경우 보상을 받을 것이라는 기대의 강도3/ 노력을 하면 규정된 성과를 달성할 수 있을 것이라는 가능성의 정도에 따라 달라진다.(2) 공정성이론공정성이론은 L. Festinger
9페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[동기유발이론] 동기유발의 내용이론, 과정이론, 강화이론
포터(L. W. Po티er), 로울러(E. E. Lawler)에 의하여 확대 보급된 이론으로서 사람들은 어떤 행동을 취할 때 그 행동의 결과 얼마나 가치 있는 보상이 주어질 것인가에 대한 기대의 정도에 따라 동기가 부여된다고 설명한다.기대이론에서는 인간에게 있어 어떤 행동이 유발되는 심리적 과정, 즉 동기가 유발되
19페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
포터(Porter), 로울러(Lawler)가 확장한 이론이다. 기대이론은 다양한. 행동 대안 가운데 자신의 효용을 극대화하는 행동 대안을 선택한다는 이론이다. 즉 노력을 하면 그에 대한 좋은 결과가 나온다는 확신이 있을 때, 성과가 높으면 급여나 승진 등 그에 따른 보상으로 이어질 것을 믿을 때, 그리고 받은 대
13페이지 | 2,500원 | 2020.04.06
포터와 로울러(L. W. Poter & E. E. Lawler)에 의해 더욱 발전되는데, 그들은 브룸의 이론을 확장하여 단순하게 성과와 동기부여를 연결시키는 데 그치지 않고 여러 변수들을 첨가하여 독자적인 이론 전개를 시도하였다. 아래의 그림은 이들이 전개한 기대이론의 기본모형을 나타내 주고 있는데, 이 모형에 따
11페이지 | 3,500원 | 2020.04.04
매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다
포터(L. W. Porter) 역시-특히, 낮은 계층의 욕구가 충족되고 난 후에는-욕구는 계층을 따르고 있지 않다는 것을 발견하였다.그는 모든 계층의 관리자들은 비슷한 안전 및 보장요구를 가지고 있었으며, 매슬로우의 계층에 있어서의 보다 높은 나머지 세 개의 욕구는 관계층에 따라 다르다고 하는 것을 발견
5페이지 | 2,500원 | 2020.02.19
동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론의 주요 내용과 각각의 장점
포터와 로울러는 동기유발(노력 또는 힘)은 만족 또는 업적과 같지 않다는 전제에서 출발한다. 즉, 동기부여와 만족 및 업적은 모두 별개의 변수이며 전통적으로 가정된 것과는 다른 형태로 상관된다는 것이다. 포터와 로울러의 기대이론 모형위의 그림을 보면 (1), (2), (3)은 근본적으로 브룸과
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.18