레포트 (157)
모티베이션의 과정이론목차* 모티베이션의 과정이론Ⅰ. 브룸의 기대이론1. 브룸의 기대이론의 개념2. 기대이론의 원리Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론Ⅲ. 아담스미스의 공정성이론1. 공정성이론의 본질2. 불공정성의 결과Ⅳ. 상호작용이론Ⅴ. 인지평가이론* 모티베이선의 과정이론일반적으로
9페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
포터와 로울러의 기대이론과거의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 앞으로의 동기부여 및 성과가 결정되며 또한 동시에 직무만족의 정도가 좌우되게 된다는 논리를 제시한 모형이 포터와 로울러의 모티베이션 모형이다. 성과가 만족의 결과는 결코 아니며, 그 자체로서는 양자간에 직접
18페이지 | 1,000원 | 2011.07.07
동기부여 내용이론과 과정이론에 대하여 각각 설명하고, 그 중 하나를 선택하여 실제 조직에서 적용되는 사례를 각각 제시하시오
포터로울러 등을 이 이론의 대표적인 학자로 들고 있다.- 브룸의 기대이론기대이론의 대표적 학자인 브룸은 1, 2차 수준결과, 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념을 가지고 모티베이션이론을 모형화하였다.- 포터와 로울러의 이론포터와 로울러는 브룸의 이론을 기초로 하여 단순한 성과와 모
5페이지 | 2,000원 | 2011.03.17
[동기부여] 동기부여이론의 종류와 활용방안에 대한 나의 생각
포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler) Model 174) 목표설정이론 18III. 결론 19I. 서론현대 산업사회에서 직원들에 대한 동기부여는 경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 조직목표나 개인목표의 조화는 결국
19페이지 | 4,500원 | 2011.02.07
포터-로울러의 동기이론모형(Porter-Lawler Model), 로크의 목표설정이론 (Goal setting theory)등이 이에 속한다.1. 내용이론(Content theory)(1)매슬 로우의 욕구계층이론 (Hierarchy of needs theory) 박내회 ,조직행동론,박영사1991신유근 ,조직행위론, 1982이학종 ,조직행동, 1986매슬 로우의 동기이론은 조직관리 실무자에
36페이지 | 2,000원 | 2011.02.02
포터와 로울러는 피드백의 개념을 사용하였는데 상향 피드백선은 구성원이 보상을 얻어 만족을 경험하게 되면 보상의 가치를 더 높게 평가할 것이라는 의미이고 하향 피드백선은 개인이 높은 성과를 올려서 보상을 얻는 경험을 하게 되면 자신이 노력하면 보상을 받을 것이라는 기대감을 높여 줄 것이
22페이지 | 2,100원 | 2011.01.04
포터(Lyman W. Porter)와 에드워드 로울러(Edward E. Lawler Ⅲ) 등에 의해 발전되었다. 브롬에 의하면 모티베이션은 유의성(valence)수단(instrumentality)기대(expectancy)의 3요소에 의해 영향을 받는다. 유의성은 특정 보상에 대해 갖는 선호의 강도이고, 수단은 어떤 특정한 수준의 성과를 달성하면 바람직한 보상이
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
포터와 로울러의 주장으로서 직무만족이란 직무성과의 원인이 아니라 결과로 본다. 즉 직무성과가 직무만족의 원인이라는 것이다. 이것은 지금까지 종업원의 만족이 성과에 영향을 주는 것으로 믿어온 전통적 사고와 근본적으로 차이가 있다. 셋째는 직무성과와 직무만족, 모두가 보상기능으로서 간
14페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
[조직행위론] 성과에 영향을 미칠 수 있는 조직 구성원들의 동기가 조직몰입에 미치는 영향
포터와 로울러의 업적 만족 이론 등이 모두 포함된다.이러한 이론들이 가정하고 있는 공통점은 동기 요인들이 조직 구성원들에게 정적, 부적 직무 동기를 부여함으로써 조직 몰입 등과 같은 업무 태도에 영향을 미치고, 그것이 직무 성과에 영향을 미친다는 것이다. 다만 각 이론들이 주목하고 있는 동
24페이지 | 1,800원 | 2010.08.14
포터 로울러의 업적-만족이론직무의 만족이 직무성취 또는 업적을 가져오는 것이 아니라 직무성취의 수준이 직무 만족의 원인이라는 것이다. 즉 직무성취는 사람들이 원하는 목적과 결과를 성취하려는 그들의 노력에 의하여 결정되어 만족은 사람들이 실제로 달성하는 경과에 의해 결정 된다고 전제
15페이지 | 1,400원 | 2010.08.14