[학사][인사행정]개방형임용제에 대한 이론적 고찰

적어 승진욕구 감소로 인한 경찰관의 사기저하가 문제가 되고 있어, 경찰대학졸업자와 간부후보생의 신규임용인원보다 적은 수의 새로운 강부채용제도를 신설 신규 경위 임용자를 경위 소요인원의 일정비율을 축소하는 방안이 요구된다.※참고자료-사이버경찰청 채용정보-국회도서관(http://www.nanet.go.kr/)의 학위논문들-경찰인사관리론 (신현기 저)-김종수 교수님 카페 영산대학교 레포트-http://blog.naver.com/rhtotquf4321?Redirect=Log&logNo=90020929584

해결해 가면 경찰조직의 새로운 위상이 정립되고 시민의 생명과 재산을 보호하고, 사회공공의 질서를 유지하는 국가존립의 기본으로 시민에게 명령하고 강제력을 행사하는 권력 작용의 핵심이라 할 수 있는 경찰공무원의 참다운 경찰상이 정립되지 않겠나 싶다.경찰인사관리론-신현기인사행정론-오석홍세계일보 기고문 (방배경찰서장 金仁玉) - 2003국회도서관논문-경찰조직 경쟁력 제고방안에 대한연구(한세대 법무대학 이용선)-2004

행정부의 국장급 이상 고위 직위에 대한 개방형 임용제도의 도입은 폐쇄적 임용과 강력한 신분보장을 특징으로 하는 우리 나라의 직업공무원제적 전통의 근간을 변화시키려는 중대한 개혁조치라 할 수 있다. 따라서 이에 대하여 상당한 수준의 기대와 우려가 동시에 제기되고 있다. 이러한 맥락에서 이 글에서는 정부가 현재 추진 중인 개방형직위제도의 도입 배경과 주요 내용 및 추진전략과 그것을 둘러싸고 전개되고 있는 몇 가지 쟁점을 고찰하고,

행정부의 국장급 이상 고위 직위에 대한 개방형 임용제도의 도입은 폐쇄적 임용과 강력한 신분보장을 특징으로 하는 우리 나라의 직업공무원제적 전통의 근간을 변화시키려는 중대한 개혁조치라 할 수 있다. 따라서 이에 대하여 상당한 수준의 기대와 우려가 동시에 제기되고 있다. 이러한 맥락에서 이 글에서는 정부가 현재 추진 중인 개방형직위제도의 도입 배경과 주요 내용 및 추진전략과 그것을 둘러싸고 전개되고 있는 몇 가지 쟁점을 고찰하고,

대한 교육훈련의 제공이 선택이 아닌 필수이고, 권리에 대한 의무적 제공이라는 사실을 직시하여야 한다. 특히 국가발전을 위해서는 공무원들의 행동 하나 하나가 중요한데 교육훈련 마저 민간기업보다도 더 뒤떨어진다면 공무원들의 사기는 더욱더 뒤떨어 질 것이다. 따라서 정부는 공무원의 교육훈련을 피교육자 중심으로 하여 각종 조치들을 성실히 시행하여야 하며, 교육훈련과 보직․승진 등 인사제도와의 적절한 연계고리 설정을 통해 피교육