인사행정의 이해

인사행정의 의의인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원을 활용하고 관리하는 활동이다. 현대적 의미의 인사행정은 과학적 절차와 기술의 복합적 집적체를 동원하여 인사관리의 적극적인 활동을 의미한다.1. 우리나라 엽관주의의 대두우리나라는 건국초기에는 인사행정제도가 실적주의적인 요소를 내포하고 있었으나, 국민․정치인․행정관의 이해부족으로 인하여 과거부터 내려오는 정실임용의 관례가 그대로 답습되었다. 한편 자유당 이후

*focus인사행정의 개념과 목표를 이해한 후 인사행정의 목표와 연관하여 우리 나라 인사행정의 방향은 어떻게 나아가고 있는지를 몇 가지 사안을 중심으로 중점적으로 살펴보고 그에 따른 평가와 전망 등에 대해 논지를 전개하고자 한다. 또 되도록 외국사례와의 비교를 통해 그 이해를 더욱 쉽게 할 수 있도록 하겠고 이상의 내용을 바탕으로 앞으로의 바람직한 인사행정의 패러다임은 어떠해야 하는지 알아보도록 하겠다.Ⅰ. 들어가며(1) 인사 행

인사행정은 인간을 타율적이고 제한된 능력의 소유자로 보았지 만, 오늘날에는 인간을 능력을 개발하고 발전시킬 수 있는 ‘자원’의 관점에서 접근하고 있 는데, 체제모형에 의한 인사행정의 구성을 통해 ‘인사행정의 기능’에 대해 알아보도록 하겠 다.Ⅱ. 체제모형에 의한 인사행정의 구성체제모형은 투입ㆍ산출모형을 인사행정에 적용시켜 인사행정의 종합적 이해와 각 부문들 의 유기적 관계를 이해할 수 있게 해주는데 전반적인 과정을 살펴

인사행정이 이루어지는 과정과 그 구체적인 내용은 관점에 따라 다양하게 범주화 될 수 있으나, 이 책에서는 다음과 같이 정리하고자 한다. 여기서 과정의 의미는 실제 인사행정이 이루어지는 순서라는 의미보다는 인사행정의 고찰 순서로 이해되어야 할 것이다. 실제의 인사행정은 여러 기능이 동시에 수행되거나 환류되는 경우도 있기 때문이다. 이종수․윤영진 외 공저, , 2000, 대영문화사인력계획→공직구조

인사행정 시사점2. 근무성적평정의 도입을 통한 인셉션 팀의 효율성 달성 방안1) 근무성적평정의 의의2) 영화 내 적용 가능성Ⅰ. 서 론1 .연구의 목적 및 배경복잡한 현대사회에서 행정은 보다 복잡한 문제들을 접하고 있는 상황이고 이에 고유의 행정학의 영역에서 벗어나 보다 다 학문적이고 종합적인 학문으로의 넓은 안목을 가져야 할 때가 되었다. 이러한 맥락에서 기존 관념상으로는 행정학과 상당한 거리를 두고 있는 것으로 이해되고 있는 예