직위 분류제, 공직분류 시스템

공직에서의 경력을 쌓기 위한 방편으로 이용하는 경우가 있을 것이고 계약기간 을 만료하거나 도중에 해약이 되는 경우 인력교체에 따른 정책이나 업무의 계속성 유지 하기가 어려워 질 수 있음을 간과할 수 없다. 3. 공정성 공익성개방형직위에 대한 임용을 담당할 중앙인사위원회가 독립된 기간이 아니 대통령소속이라 는 조직상의 문제도 정치적 엽관화나 정실화를 막기 어렵고, 권력에 의한 자의적 인사나 잘못된 잘못된 인사권을 견제하기 어려

시스템인 직위분류제에 기반을 두고 있다. 하지만 우리나라의 경우 인사행정체계가 직위분류제가 아닌 계급제를 근간으로 이루어져 있기 때문에 한국 행정의 특별채용 제도의 적합성에 대해 뜨거운 논의가 벌어지고 있다. 이와 같은 논란이 상징적으로 표출된 사례가 외무부 장관 특채 논란 사건이다. 이는 한국 행정이 얼마나 계급제적인 특성을 지녔는지를 상징적으로 보여주고 있으며 이러한 현실적 상황에서 직위분류제의 성격을 지닌 특채가 과

직위의 업무를 수행하기 위하여 채용되는 계약직공무원을 말한다.시간제계약직공무원은 국가공무원법 제26조의2의 규정에 의하여 정상적인 근무시간보다 짧게 근무하는 공무원으로 채용되는 일반계약직공무원 또는 전문계약직공무원을 말한다.③ 개방형직위 임용개방형 직위제도는 지금까지의 계급제 중심의 공직인사제도와 달리, 직위에 대한 직무수행요건을 정하고 이에 적합한 자를 선발하여 직위를 부여하는 직무중심의 직위분류제적 성격을

공직관의 정립3. 전문직업화의 향상4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립5. 인사행정기능의 전문화와 인사기관의 자율화6. 신분보장재도의 개선7. 보수제도의 확립화8. 승진제도의 운영 개선9. 교육훈련제도의 개선10. 인사관계의 개선11. 직업공무원제1) 의의2) 근거3) 범위12. 중앙인사기관1) 의의2) 우리나라의 중앙인사기관13. 공직의 분류1) 경력직과 특수경력직2) 경력직3) 특수경력직공무원14. 직위분류제Ⅶ. 인사행정의 공무원 교육훈련

직위의 도입배경 및 과정 중앙인사위원회 홈페이지 참조우리나라의 공무원제도는 계급제의 바탕 위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔다. 또한 채용 형태에 있어서도 특정한 계급 외에는 외부 채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계급군의 최하위 계급으로 임용되는 제도를 유지해 왔다. 이러한 체제 하에서 그간 공직은 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사 운영 등 경쟁시스템이 미흡하여 민간부문에