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임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제, 임금조정의 관리체계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금조정의 의미Ⅲ. 임금조정의 배경1. 경제회복 시기의 불투명2. 노사갈등 요인의 상존3. 양대 선거에 따른 경제․사회적 부담4. 엔화 불안과 수출경쟁력 하락Ⅳ. 임금조정의 옵
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
임금의 결정요인1) 기업의 지불능력2) 종업원의 생계비3) 시장임금율3. 임금수준정책과 목표간 관계1) 경쟁자와 동등한 임금수준2) 경쟁자보다 높은 임금수준3) 경쟁자보다 낮은 임금수준Ⅲ. 임금관리(보상관리)의 체계1. 임금체계의 유형2. 기준임금1) 기본급2) 연공급3) 직무급4) 직능급5) 능력
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
관리 방식은 성과에 따라 그 절대액이 변하는 것은 아니며, 다만 기본급 인상률이나 수당의 증가 또는 감소에 의해 그 절대액이 변한다. 따라서 연수관리 방식은 엄밀히 말해 능력급 형태는 아니다. 연봉제가 성과에 따른 임금지급의 특색을 지닌 반면 연수관리방식은 기존의 임금지급방식을 연간으로
24페이지 | 7,500원 | 2013.08.12
기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 임금채권1. 우선변제특권2. 최우선변제특권Ⅳ. 기업 임금관리1. 동기부여를 통한 조직활성화2. 우수
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
관리(임금관리)의 연봉제, 보상관리(임금관리)의 국제비교, 보상관리(임금관리)의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 보상관리(임금관리)의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 보상관리(임금관리)의 체계1. 연공급 임금체계1) 개념2) 연공급의 기본전제3) 형태4) 적합조건5) 장ㆍ단점2. 직무급 임금
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
관리 방식은 성과에 따라 그 절대액이 변하는 것은 아니며, 다만 기본급 인상률이나 수당의 증가 또는 감소에 의해 그 절대액이 변한다. 따라서 연수관리 방식은 엄밀히 말해 능력급 형태는 아니다. 연봉제가 성과에 따른 임금지급의 특색을 지닌 반면 연수관리방식은 기존의 임금지급방식을 연간으로
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
관리학회◉ 김지빈(2010), 근로자의 직무만족요인에 관한 연구, 서울대학교◉ 이상협(1988), 한국의 직무구조와 직급간 임금격차에 관한 연구, 서울대학교◉ 장석인(2011), 직무급 임금제도에 관한 비교연구, 한독사회과학회◉ 최유임 외 2명(2011), 한국인 직무스트레스 측정도구의 타당도, 한국콘텐츠학
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
인사관리 presentaion임금 관리1.임금관리의 기초2. 통상임금, 관리임금3. 임금관리4. 기업의 사례목차CONTENTS임금의 개념, 임금관리의 개념 및 목적임금지급의 4대원칙통상임금과 관리임금의 개념임금관리의 구성요소임금관리의 성공사례임금관리의 실폐사례노동하여 얻는 소득을 가리키는 말
33페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
임금수준과 동일하거나 더 높은 임금을 제시한다. 직급 또한 임금수준과 함께 조절되어 전 회사에서의 직급을 수평이동을 시키거나 상향조절해 고용자와 고용인간의 상호만족을 노력한다.내부직급체계대웅제약의 임금제도연봉제 – 영업, 경영관리, 연구, 개발 직군호봉제 – 생산직군임금제도 1
60페이지 | 3,500원 | 2013.03.06
직무급 임금제도 개요1. 직무급의 의의직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도이다. 최근 기업들은 비정규직의 효율적 관리 및 차별시정 등을 위해서 직무급 도입을 긍
2페이지 | 500원 | 2012.12.18
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