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[노사관계론]한국 조선업에서의 현장권력을 둘러싼 노사갈등-현대중공업의 사례연구
임금과 장시간노동이 주요한 역할을 한 것으로 지적되고 있다. 林 永一, 「造船産業의 成長과 勞動運動」, 『動向과 展望』, 第21號, 1994 겨울/봄, 녹두.따라서 조선산업에서는 노동력의 조직적 동원과 관리능력이 매우 중요한 요소로 작용한다. 1987년의 노동자대투쟁 이전까지는 조선산업에서의 노동
25페이지 | 2,400원 | 2010.08.30
관리체계직무중심 인적자원관리체계는 직무단위로 채용된 인력을 해당 직무에 배치하고 직무의 상대적 가치에 따라 직무급을 적용받게 된다. 직무급은 기업내 직무의 상대적 가치와 직무의 곤란성에 의해 지급되는 급여이다.무엇보다도 직무의 가치는 외부적으로 노동시장에서 결정되는 경쟁적 노
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직무급의 도입을 통한 임금체계의 개편이 중장기적으로 고려되어야 하며 그 구체적인 내용은 세부 사항에서 좀 더 검토할 것이다.셋째, 기존의 공공부분 비정규직 대책, 비정규직 고용개선 대책, 특수고용근로자에 대한 대책, 비정규직 입법의 보완 혹은 재개정뿐만 아니라 관련 법제도, 사회보장책
10페이지 | 1,400원 | 2010.08.30
관리근무시간 관리는 회사 입장에서는 성과를 향상시킬 수 있고, 사원입장에서는 여가시간을 할애할 수 있다는 것에서 장점을 가진다. 하지만, 근로시간이 단축된다면 회사에서는 불리한 점이 많다. 근로시간 단축은 인건비, 실질임금의 상승을 가져오므로 선진국 대열에 설수 있는 국민소득 2만 달러
24페이지 | 2,100원 | 2010.08.27
[현대경영]KRP 관점에서 본 세계기업의 융합형 경영 사례 조사 및 한국 기업 경영에 대한 제언
임금고령화시대에 접어들면서 연공주의는 오히려 종업원의 능력개발을 저해하고 기업의 인건비부담을 가중시키고 있다. 따라서 기업들 사이에서는 제 2차 세계대전 이후 기술혁신 및 관리제도의 발전으로 점차 능률급이나 직무급 제도가 확산되고 있다.성과주의 경영방식성과주의 경영은 기업의
81페이지 | 3,000원 | 2010.08.26
[노사관계론] 4장 한국 노동시장의 현황과 변화 연습문제)
임금수준을 결정하는 임금체계. 결국 근속연수가 오래된 종업원일수록 기업이 지불해야하는 비용이 많아진다. 그러므로 실적에 따라 급여를 주는 직무급제로의 전환이 필요하다.(2) 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축.퇴직자 재취업 및 경력관리를 위해 전직지원 프로그램을 활성화해야 한다. 퇴직지
15페이지 | 1,400원 | 2010.08.20
관리 하면서 세계적인 회사로 성장 했는지를 알고자 바이엘 그룹을 선정하게 되었다.3. 바이엘 설문조사 내용 바이엘 사는 12000명의 종업원(연구원)규모를 지닌 다국적 제약 및 화학회사로서 임금 및 인사관리에서 능력성과주의를 중요 기준으로 삼고 있다.채용에 있어서 이력서와 필기, 면접시험 및
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직무급)-경영지원실-인사관리팀-경리팀-총무팀(직능급)-해외영업팀-마케팅팀-강사변동급60%(변동급)-개인 및 팀, 기업의 성과에 따른 차등적 성과급 지급※인재 유출을 막기 위해 시장선도전략을 시행하며, 공정성의 원칙으로 평가한다.본사 및 지사 보상제도임금구조연봉제인센티브지
14페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
관리비₩800,000초기창업자본기타 (소모품 등)₩300,000초기창업자본소 계₩296,150,000합 계₩346,650,000*(단위 : 천만원)투자 손익분기점2009 -502010 182011 782012 138차트 데이터 범위의 크기를 조정하려면 범위의 오른쪽 아래 모서리를 끄십시오.투자 손익분기점1억 8천만7억 8천만13억 8천만-5억 8천
24페이지 | 2,100원 | 2010.08.07
[인적자원관리] 직무 순환제와 등급제의 도입에 대한 고찰
관리론”(03.2.25), 구본장, 박계홍 공저, 형설출판사2.“조직과 인간행동”(08.2.20), 김성국 저, 명경사3.“인적자원관리와 신인사제도”(09.7.3), 양참삼 저, 한국학술정보4.“현대 인사관리론”(08.2.10), 최종태 저, 박영사5.“직무평가와 직무성과급 설계를 통한 조직 및 시장가치임금 만들기”(08.2.11),이
10페이지 | 800원 | 2010.07.23