[임금관리] 대웅제약 사례 연구

관리- 자기신상조서 희망보직을 고려하여 심사 및 적재적소 배치- 직무전문가, 지역전문가 양성을 위한 도전적 직위부여- 주요 보직에 대하여는 사내공모를 실시하여 최적의 인력선발 전문성 개발촉진*일반직원의 각 직급에 따른 보직 (직원이라 함은 임원이 아닌 일반 직원과 서무원, 별정 직원을 총칭한다)▷종합직 1급 내지 2급 직원은 부장, 연구소장, 지점장, 실장, 연구위원, 사무소장, 출장소장, 부부장, 부지점장, 팀장, 선임업무추진역, 선인

관리복리후생퇴직 및 저축관련 복리후생기타ㅇ 생명보험ㅇ 의료보장ㅇ 치과보장ㅇ 장단기 장해소득보장보험ㅇ 퇴직제도ㅇ 저축 및 투자제도ㅇ 유급휴가ㅇ 하얏트법률자문ㅇ 근로자 선택적지출계정자료:근로복지연구회2001◆ 우리나라와 미국의 선택적 복리후생 비교한국IBMLG유통한국가스공사제일제당프로그램형태선택항목추가형+혼합선택형선택항목추가형선택항목추가형+혼합선택형선택항목추

제약산업의 기회로 수익성 증대를 기대. 종합적으로 수익성이 보통이라고 본다.제품 다각화와 시장점유율1위를 차지하고 다양한 마케팅 전략으로 신제품 개발을 하며 연구개발비에 투자를 많이 하고 있으며, 각 사업별 다양한 유통채널과 판매 전략으로 위험에 잘 대처한다고 생각하여 수익성은 높다고 본다.전체적으로 수익성이 높다고 하기는 어렵지만 상당히 괜찮은 편이다.산업분석재무분석영업분석경영관리분석경영과 소유가 분리된

해외투자론화학산업(동아제약의 FDI)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 동아제약 선정 이유3. 연구 방향Ⅱ.본론1. 기업소개 - 동아제약2. 제약 산업(1) 제약 산업의 특징 (2) 세계 제약시장 동향3. 동아제약의 경쟁우위분석(1) 현재 동아제약 경쟁우위요소(2) 동아제약의 강점 (3) 2010 동아제약의 미래 경쟁 우위 전략과 가치창출 전략4. 동아제약의 경쟁사 분석5. 해외직접투자사례 및 성과(1) 동아제약의 해외직접 투자 전략(2) 투자 사례(3) 중국지

대웅제약은 본부로 구성되며 특수사업본부, 영업본부(ETC, OTC), 기획조정본부, 재경본부, 생산본부, 연구본부, 개발본부, 그리고 제 1 마케팅과 제 2 마케팅 본부로 구성된다. 그리고 가족친화경영의 세부적 내용들을 관리하고 있는 인력개발팀은 기획조정본부에 속해있는 팀이다. 본부는 보통 팀으로 구성되어 있는데, 팀장 한 명과 다수 팀원으로 이루어지며 인원은 팀 당 모두 합해 열 명 내외 정도이다. 다섯 개의 해외 지사와 15개의 관계사로 구성된