레포트 (4,166)
호텔의 임금관리목차* 호텔의 임금관리Ⅰ. 임금관리의 의의1. 임금의 의의2. 임금관리Ⅱ. 임금의 결정기준1. 임금수준관리2. 임금수준의 결정 요인1) 표준생계비2) 기업의 지급능력3) 사회일반의 임금수준4) 노동생산성5) 경쟁기업의 임금수준6) 사회, 경제적 영향7) 정부의 규제3. 우리나라 호
9페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
임금이 적을 경우가 생기는 문제 발생호봉제로서의 문제(우리은행측은 임금테이블을 외부에 공개하지 않는다)신인사관리 제4판 박경규 저 P.420 표10-5우리은행의 임금 지급방식인 1/18방식은 기존 직원들의 경우, 지출이 많은 달에 더 많은 월급을 주기 때문에 불만이 많지 않으나, 신입사원들의 경우
17페이지 | 1,700원 | 2011.03.15
[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-대우건설, 신한금융, 삼양사, 한국농어촌공사, 삼성테스코, LH
관리에서 직무 중심의 인사관리를 기본으로 하는 직급체계로 전환하게 되었다.□ 설계과정직무관리 → 직무 재설계, 직무가치 평가, 직급체계● 직무재설계직무급 임금체계 도입시 가장 먼저 고려한 사항은 기존 연공급 제와 연계된 직무를 재설계 했다.▷1단계 : 조직 내 가장 작은 단위인 팀을
36페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
*임금관리의 의의 및 기능- 임금수준- 임금체계의 구성- 임금형태의 분류- 임금제도기업사례맺음말*임금관리의 의의 및 기능 1. 임금(wage)란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품2. 기능(1) 임금액으로의 기능① 우수한 노동력의 획득 여부
51페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
[인적자원관리] 임금관리 사례 조사-신한금융, 삼양사, LH
임금체계의 설계 및 운영기법 - 한국경영자총협회 경영계 소속 이정성전환기 맞은 한국의 노조연공서열賃金 이젠 한계 직무급제가 살길헤럴드경제(2005 2005/04/29 이문환기자)빚더미 LH(토지주택공사) 하루 이자만 100억 모든 사업(전국 400여개) 재검토 조선일보(2010.07.27 유하룡, 이석우 기자)감
44페이지 | 2,800원 | 2011.02.22
임금관리의 이론과 사례목 차Ⅰ. 임금의 의의 및 기능Ⅱ. 임금수준Ⅲ. 임금체계Ⅳ. 임금형태Ⅴ. 상여금 및 수당Ⅵ. 퇴직금Ⅵ. 복지후생Ⅶ. 사례 (시설관리공단, 두산그룹, 신용보증기금, 우리은행,한국컨테이너 부두상단, 대우조선해양) Ⅰ. 임금의 의의 및 기능1. 임금(wage)란 사용자가 노동의
33페이지 | 2,700원 | 2011.02.22
임금 : 기준내 임금 밖의 특수노동에 대해 지급되는 임금으로 수당과 상여금이 있다.3절 임금체계관리*임금체계(1) 연 공급 임금체계연공, 즉 근속년수가 임금을 결정하는 기본 요소연 공급은 모든 근로자가 획일적으로 임금결정 되지 않고직종별로 구분하여 연 공급을 실시한다.(2) 직무급 임금체
16페이지 | 1,400원 | 2010.11.09
임금을 지급하는 “동일노동에 대하여 동일임금”이라는 이론적으로 가장 합리적인 임금체계이다. (2) 직무급의 유형2) 장․단점직무급은 직무에 상응하는 급여지급을 함으로써 개인별 임금차의 불만을 해소할 수 있으며, 인건비관리의 효율성을 기대할 수 있을 뿐만 아니라 능력주의 인사풍토를 조
7페이지 | 800원 | 2010.10.01
임금총액동일 직무등급 해당자들의 기준연봉을 최상위 금액부터 최하위금액까지 정렬시킴Pay Band내 연봉수준을 上 中 下 (연봉액 상위부터 순차적으로 20% : 60% : 20%)로 구분당해년도 상 하반기 고과 + 팀평가Pay Level ↔ 연봉등급간 차등 인상률 Matrix 적용기준연봉 × 1+ (연봉 인상율) 보상시
17페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
국내기업 임금형태 사례보고서목 차Ⅰ. 서론1. 기업선정이유 2. 기업소개Ⅱ. 본론1. 성과주의 문화 2. 직무등급 체계 3. 보상체계 4. 기본연봉체계 5. 인센티브제도 6. 성과관리 시스템 7. 기타 Ⅲ. 결론1. 도입효과 2. 소고 3. 참고문헌 Ⅰ. 서론1. 기업선정이유우리 조는 임금에 관해 여러자료를
43페이지 | 1,600원 | 2010.06.23