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[인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례
관리, 직능정년제 시행2. 새로운 임금제도 대안1) 내적공정성 2) 외적적정성 3) 수용성 3. 대안 확보를 위한 내용1) 내적공정성 - 직무급의 도입2) 외적적정성 –임금수준 조사기관 운영3) 수용성 – 노사정 사회적 대화본 론1. 임금피크제도2. 연봉제도3. 기타 새로운 임금제도개념임금피크제란?
33페이지 | 1,700원 | 2006.01.12
임금관리란 임금관리의 정의 임금의 원칙 통상임금 평균임금 임금관리의 중요성 임금관리의 목표
임 금 관 리임금관리란?사 례CONTENTS개요임금관리의 정의사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품임금관리의 원칙통화불의 원칙직접불의원칙전액불의원칙경기불의원칙근로기준법 제2조 5항개 요01임금관리란?02연봉제란?연봉제
39페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
임금관리의 개념 포스코의 사례 삼성의 사례 성과급 오리온의 사례 연봉제 임금관리의 중요성
직무급제 도입 운영 사례|작성자 러블리34성과에 대한 인식이 증대되었다는 점이다. 승진과 임금인상에 대한 자신의 역할이 증대됨에 따라 성과를 달성하기 위한 노력이 향상되었다. 또한 회사는 직무가치에 따른 임금책정과 성과에 의한 임금인상을 실시하므로 인건비 관리를 효율적으로 할 수 있
36페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
임금관리 임금관리의 개념 임금관리의 중요성 직능급 제도 Posco의 직능급 성과주의 보상 시스템
임금 체계연봉제의 의미장 점동기유발과 업무목표 달성 가능 ( 의욕적이며 자신의 책임 하에 업무수행 ) 새로운 환경에 적합한 필요한 우수인재 확보 가능경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통해 경영감각 배양임금관리가 용이( 임금 체계간소화 임금
33페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
인적자원관리 보상관리(임금과 복리후생)목차보상관리I. 임금1. 임금의 의의2. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체교섭5) 복리후생6) 최고경영자의 철학3. 임금수준관리4. 임금체계관리1) 임금구조2) 임금체계5. 임금형태관리1) 시간급제2) 성과급제II. 복리후생1. 복
10페이지 | 2,500원 | 2020.04.07
인적자원의 보상관리(보상의 개념, 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리, 임금관리, 인센티브제와 연봉제)
관리의 2대 지주2) 배분의 기준II. 보상관리의 원칙1. 보상관리의 목적2. 보상관리의 원칙III. 보상수준의 관리1. 의의2. 보상수준의 결정요인1) 지불능력의 결정2) 생계비와 보상수준IV. 임금관리1. 지분형태1) 시간급제2) 성과급2. 임금체계의 관리1) 연공급2) 직무급V. 인센티브제와 연봉제1. 인
9페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
임금관리의 영역1. 임금수준의 관리2. 임금수준의 결정요인1) 기업의 지급능력2) 물가, 생계비수준3) 노동력의 수급관계4) 노동생산성의 향상5) 노사관계의 힘6) 타사와의 임금비교7) 경제환경3. 임금체계의 의의4. 임금체계의 유형1) 연공급2) 직무급3) 직능급5. 우리나라 임금체계의 특징G. 인간
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
임금관리의 영역1. 임금수준의 관리2. 임금수준의 결정요인1) 기업의 지급능력2) 물가, 생계비수준3) 노동력의 수급관계4) 노동생산성의 향상5) 노사관계의 힘6) 타사와의 임금비교7) 경제환경3. 임금체계의 의의4. 임금체계의 유형1) 연공급2) 직무급3) 직능급5. 우리나라 임금체계의 특징* 참고
10페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
직무급의 합리성 모두를 상실하여 이것도 저것도 아닌 임금체계가 될 우려가 있다는 것이다.IV. 자격급자격급은 근로자의 자격취득 기준을 정해놓고 그 자격의 취득에 따라 임금 지급의 차이를 두는 제도이다.오늘날 새로운 인적자원관리의 당면과제의 하나가 정적인 연공중심으로부터 인적 질서
4페이지 | 2,000원 | 2020.01.28
[임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계
임금결정 요인III. 임금체계(wage structure)임금체계란 일정한 기준에 따라 편성된 임금지불항목의 복합적인 구성형태라고 할 때, 일정한 기준을 말하는 기본급이 무엇에 의해 결정되는가에 관련된 개념이다. 이는 사람의 속성을 중심으로 한 연공급(연공서열법)과 직무를 중심으로한 직무급 2가지로 대
5페이지 | 1,000원 | 2020.01.17