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직무등급을 설정할 수 있을 것이다. 2. 직무별 평가요소의 합의기업조직은 크게 경영층, 중간 관리자층, 라인부문, 관리적 지원부문, 기술적 지원부문으로 구분된다. 제품의 생산과 직결된 라인을 구성하는 직무는 효율적인 생산을 위해 작업자가 갖추어야 할 자격증이나 기능, 혹은 기술이 반드시 필
2페이지 | 800원 | 2009.10.19
직무기술서와 직무명세서1) 직무기술서직무기술서(job description)란 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록하고 작성하는 것을 말한다. 따라서 미리 일정한 서식을 만들어 그 내용을 기입함으로써 작성된다. 직무기술서에 기입해야 할 내용은 작업명칭. 소속. 작업자의 수 그리고 직무
5페이지 | 1,600원 | 2020.01.06
직무설계1. 직무순환1) 의의직무순환은 종업원들에게 직무전문화의 결과인 단일 과업만을 수행하도록 하는 것이 아니라, 다른 직무들 사이를 순환시키는 것을 말한다.2) 효과와 한계작업자는 직무순환을 통해서 기능 다양성을 갖춤으로써 인력배치의 융통성을 높이고, 또한 직무 스트레스를 분담할
4페이지 | 500원 | 2003.11.15
직무분석을 통하여- 특정 직무를 완성하는데 시간이 얼마나 걸리는가?- 어떤 일들이 모여서 하나의 직무가 되는가?- 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 행동이 투입되어야 하는가?- 특정 직무를 수행하는 데 어떤 사람(작업자)이 가장 적합한가? 즉 그 사람이 갖추고 있어야 할 기 능, 능력,
19페이지 | 1,700원 | 2010.04.15
직무 기술서와 작업자 명세서Ⅳ논의점및 제안점Ⅴ마치면서Ⅵ참고문헌Ⅶ설문지양식I. 서 론직무분석이란 특정직무의 내용을 분석해서 직무와 관련된 모든 정보를 체계적으로 수집, 분석, 정리하는 것을 말한다. 이를 통해서 직무에서 어떠한 활동이 이루어지며, 직무 수행시에 어떠한 도구나 장비
17페이지 | 2,100원 | 2007.06.27
직무들의 집합조직 내에서 유사한 직위들의 집합직무분석직무에 대한 이해과업 지향적 절차 (task-oriented procedure)- 수행하는 작업을 이해하기 위하여 직무에서 중요하거나 자주 수행하는 과업들을 찾아내는 직무분석의 절차작업자 지향적 절차(worker-oriented procedure)- 수행하는 작업을 이해하기 위하
28페이지 | 1,900원 | 2013.03.12
직무에서 어떠한 활동이 이루어지며, 직무 수행시에 어떠한 도구나 장비가 사용되는지, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행자에게 어떠한 인적 특성들이 요구되는지를 알 수 있다. 직무분석의 결과물로서 직무기술서(Job Description)와 작업자 명세서(Worker Specification)를 얻을 수 있는데, 이들의 용
11페이지 | 2,200원 | 2004.12.15
직무분석의 기법 가. 최초분석법 : 직무에 대한 참고문헌이나 자료가 드물고 지식과 경험이 적을 때 직 무분석자가 현장을 방문하여 실시 하는 것 (1) 면접법 : 직무에 관한 정보와 수행조건을 기술하기 위해 작업자와 감독자를 면 접하고 조사하여 기술하는 방법작업의 전체운용사항을 관찰하고 면접
2페이지 | 500원 | 2004.12.09
직무과소를느끼고 있음을 알 수 있다. 직무과소의 일반적 형태는 작업자가 동일한 일상적 과업 수행을 지루하게 느끼는 것인데, B씨는 할당된 업무가 없이 시간만 채우는 식의 근무를 함으로써 권태 및 정신적 자극의 결핍을 경험하게 될 것이다. 그는 또한 이러한 직무과소와 연결되는 역할모호성도
17페이지 | 1,400원 | 2010.11.09
직무를 수행하는 종업원으로서 미숙련 작업자, 준숙련 작업자, 숙련작업자로 구분.교육훈련 기법으로는 직장내훈련이 일반적으로 많이 도입되고 있고 그외 실습장훈련, 도제훈련,있다1)실습장훈련 : 기업내 작업장과 별도의 공간에 설비를 갖추어 교육대상자에게 주로 기능을 전수시키는 훈련기법
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.29