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전직의사 전직과정작업자가 작업현장을 떠날 때는 사회관계를 끊을 때 사용하는 몇 가지 방식 중에서 한 가지를 취하게 된다. 직장에서는 직무수행을 포기하거나, 직장을 옮기거나, 결근을 하는 행동들이 현장에서 이탈하는 흔한 방법이다. 이러한 방법은 불형평에 대처하는 극단적인 형태이다. 따
4페이지 | 1,000원 | 2019.01.22
경영학개론1) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.
작업자들이 수행하는 직무에 대한 정확하고 객관적 평가를 통해 그들에게 적절한 보상과 피드백이 주어지는 제도의 마련과 운영이다. 만일 피평가자가 평가제도에 불만족을 표시하거나 평가자를 신뢰하지 않는다면 그들에 대한 평가결과를 수용하지 않을 것이며 이는 작업자의 직무몰입을 떨어뜨린
14페이지 | 2,500원 | 2016.03.20
직무충실화모형 기술의 다양성과업의 정체성과업의 중요성자율성결과피드백보람감책임감상황/결과인식동기유발자아실현직무만족성과달성Logo1. 직무재설계 – 직무재설계 방법2) 집단수준의 직무설계가) 직무순환 (Job rotation) 직무순환은 직무확대모델의 하나로 작업자에게 다양한
54페이지 | 2,800원 | 2010.12.17
만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이
직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.(물음1) 문제풀이1) 정의 : 직무충실화 직무설계란 작업자에게 권한, 책임, 자율을 부여하는 것입니다. 작업속성도 변화했습니다. 다양성, 중요성, 정체성, 책임성, 피드백을 하는 것으로의 변화입니다.
4페이지 | 2,800원 | 2020.01.04
직무를 수행하는 종업원들에게 의미와 만족을 부여하고자하는 의도에서 조직이 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 일련의 작업군과 단위 직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동이다. 과업들을 어떻게 조직화하느냐에 따라서 직무수행의 효율성과 담당 작업자들의 직무만족도가 결정된다.직
10페이지 | 1,000원 | 2006.10.27
직무설계(전통적 직무설계, 행동과학적 직무 재설계, 인간 및 기술적 직무설계)
직무가 완성될 수 있는데 이처럼 하부단위 과업들을 서로 연결시키고 짜 맞추는 작업을 직무설계(job design)라 한다. 물론 직무 담당자들 직무와 연결시키는 상호 연결을 포함한다.이 과업들을 어떻게 연결하느냐에 따라서 직무 수행의 효율성과 담당 작업자들의 직무만족도가 좌우되는 것이다. 그러므
9페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동이다. 그러므로 직무분석에 의하여 각 직무의 내용을 분석한 다음, 그것에 영향을 미치는 인간적⋅조직적⋅기계적 요소를 규명하여 전체 공정의 작업자에게 직무 만족을 부여하고 또 생산성을 향상시킬 수 있는 작업방법을 결정하는 절차라고 할 수 있다.직무
22페이지 | 2,100원 | 2005.08.17
직무담당자와의 대화를 통해서 직무정보를 획득하는 것으로 관찰법과 병행해서 사용되기도 한다. 이러한 면접법은 정신적인 정보까지 얻을 수 있는 이점이 있으나, 시간이 많이 소용된다는 단점이 있다.(3)질문지법작업자에게 직무에 관하 설문지에 답하게 하여, 직무정보를 수집하는 것이다. 이러
7페이지 | 300원 | 2003.11.15
[비정규직] 비정규직의 개념, 원인, 문제점, 현황과 정책 및 처우 개선방향 분석(외국 사례 중심)
직무만족과 조직몰입을 초래한다. 반대로, 높은 실업률과 직장에 대한 대안이 거의 없을 때 직무만족과 조직몰입은 증가한다. Pfeffer와 Lawler 역시 전반적인 실업률 수준과 직장이동 용이성은 작업자의 직무태도에 영향을 준다고 주장하였다. 또한 Krausz 등도 자발적 비정규 근로자와 비자발적인 비정규
18페이지 | 6,500원 | 2007.11.24
직무설계시 고려요인시스템 경영“유능한 인재보다 조직의 시스템구축이 더 중요하다.” 인재 경영“지금은 한 명의 천재가 만 명을 먹여 살리는 인재경영의 시대.” 직무충실화와 비판 직무수행을 통한 자아성취감, 일의 보람 성취 적극적인 동기유발 비판 모든 작업자가 직무충실에 호의
21페이지 | 1,700원 | 2005.12.23