레포트 (3,516)
작업자들의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라는 것을 알게 되었다. 작업자들의 직무분석이 부실하게 성과급제도의 표준이 부적절하였고, 작업자들의 생산량이 증대하여 너무많은 보수를 받게 될 때에는 사용자가 일방적으로 임율을 절하하는 관행이 보편화되었으며,작업자들은자신이 알고 있
4페이지 | 500원 | 2023.09.23
작업자들의 직무분석이 정확히 파악되지 못하여 성과급제도의 표준이 부적절하였고, 작업자들의 생산량이 증대하여 너무- 과학적 관리의 원칙을 읽고 -많은 보수를 받게 될 때에는 사용자가 일방적으로 임률을 절하하는 관행이 보편화되었고 또한 작업자들은 자신이 알고 있는 간편한 작업방법을 숨
3페이지 | 900원 | 2006.09.25
작업자들은 언제라도 바쁜 작업장으로 이동하여 작업할 수 있는 준비를 갖춤으로써 적시생산의 원칙을 유지하게 된다. 이를 위하여 작업자들은 여러가지의 기능을 보유하도록 교육받는다. 결과적으로 작업자들의 직무는 확대된다.보론 lean생산방식린 생산방식이란 선진7개국 자동차협회 및 완성차
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
직무수행을 도와주는 타인들이 소비한 시간을 금전적으로 계산한 비용 등을 열거했다. Roche(1965)는 미국 중서부의 한 대형공장에서 일하는 291명의 초보 드릴작업자들의 직무수행을 금전적으로 평가하기 위해 비용-회계적 방법을 적용하였다. 이 방법의 외현적 객관성에도 불구하고 Roche의 연구(1965)는
19페이지 | 7,500원 | 2013.07.31
작업자, 자재, 생산 기자재 등이 이동하면서 생산하는 방식 Ex) 조선업, 비행기 제작업 등등(6)작업설계, 직무설계와 작업시간의 측정작업설계: 각 공정 내에서 개별작업 하나에 대하여 작업내용과 작업방법을 결정하는 것직무설계: 작업자가 수행해야 할 직무의 내용과 방법을 구체적으로 규정하
59페이지 | 2,400원 | 2015.03.29
작업자의 감독과 훈련이 쉬움▹설비 변경이 어려움▹생산라인 중에서 한 부분이 전체공정에 영향▹작업자의 직무만족이 낮음▹작업 흐름의 속도가 애로기계에의하여 결정▹많은 투자가 필요・ 셀생산방식 배치- 유사한 부품들을 하나의 부품군으로 묶어 부품군 별로 셀이라 불리는 작업장에
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
작업자들의 직무 확대, 지속적인 품질 개선과 공정 개선, 근로자들의 참여 등을 골간으로 하는 유한킴벌리의 참여적 작업조직은 일상적 업무 수행에서 비롯되는 문제의식을 통해 근로자들의 학습 동기를 낳게 해주고 있고, 역으로 근로자들의 지식과 기술 향상을 조직의 성과로 담아내는 형식을 제공
29페이지 | 1,700원 | 2010.06.29
직무설계방안를 고안하게 되었다.2) 이는 직무설계가 기술적 측면에서 뿐만아니라 자아성취적 ‘일’에 대한 인간의 욕구도 고려하는 입장에서 시도되었는데, 전통적 직무설계가 공정지향적 직무설계 즉 인간을 직무에 적응시킨다는 방식인데 비하여 이는 작업자 지향적 직무설계라 할 수 있으며 직
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.31
직무의 집합이기도 하다. 직무는 조직의 구성요소이면서 인사관리의 기본단위가 된다.1. 직무특성이론의 정의직무특성 이론은 직무충실화에 기초하고 있으나 현재의 직무를 진단하고 이에 따라 변화를 시도한다는 사고를 새로이 도입하고 있다. 직무는 모든 작업자에게 심리적으로 의미감을 심어 주
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
작업자들이 수평적으로 이동하여 자신이 이제까지 종사한 직무와 종류가 다른 직무에다 자신이 갖고 있는 기술과 기능을 제공하고 있다. 이런 환경은 작업자들에게 새로운 기술을 훈련케 하여 작업조건들에 적응토록 한다. 작업자들은 이질적인 직무에 순환되며 혁신과 훈련을 통해 목표를 충족시키
2페이지 | 1,000원 | 2019.01.23