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[직무스트레스] 직무스트레스의 종류, 요인, 영향과 직무스트레스의 결과 및 직무스트레스의 관리 분석
직무관련 요인이 작업자와 상호관련하여 개인이 정상 기능으로부터 이탈되도록 심리적 또는 생리적 조건은 변화시키는 것이 스트레스이며, 이러한 조건에서 일어난 스트레스는 긍정적이거나 부정적일수 있다고 주장하였다. 직무스트레스에 대한 개념을 명확히 정의하기는 매우 어렵다. 대체로 “스
11페이지 | 5,000원 | 2008.09.01
전통적 조직구조(직선적 조직, 라인스탭조직, 기능식 조직, 사업부제조직, 프로젝트조직, 행렬조직)
작업자들이 특정한 직무나 과업에 전문화되었을 때 성과창출이 비로소 가능하다는 입장을 견지하여 왔다. 이와 아울러 작업집단 내의 다양한 직위들을 조직 내에서 어떻게 효과적으로 공식적인 팀이나 부문으로 체계화시킬 것인지에 많은 관심으로 두었다. 이와 같은 조직구조에 관한 전통적 관점 하
10페이지 | 3,500원 | 2019.05.20
작업자 개인의 직무에 초점을 둔 테일러의 과학적 관리와 기업 전체에 초점을 둔 패욜의 조직관리로 구분된다① 테일러의 과학적 관리론이것은 테일러가 생산성 향상을 위해 제창한 것이다. 19세기 후반 미국은 산업화가 급속히 진행되던 시기로서, 대다수의 경영자와 종업원은 별다른 지식없이 상식
3페이지 | 500원 | 2005.06.11
[리더쉽] 리더십(leadership)-정의와 상황.행동이론,특성
작업자 중 직무수행시 가장 애로를 느꼈던 사람을 생각② 리더에게 LPC 척도 각 항목을 기준으로 그 사람을 평가>리더가 매우 비판적이면 낮은 LPC 점수 >리더가 관대하게 평가했다면 높은 LPC 점수 * 해석
9페이지 | 1,100원 | 2004.08.29
산업 심리학 동대문 의상디자이너의 직무분석Ⅰ. 서론1. 직무분석의 정의직무의 준거들 혹은 수행차원들을 알아내는데 유용한 절차를 직무분석(job analysis)이라고 부르고, 직무분석은 직무분석가에 의해서 이루어진다. Harvey(1991)는 직무분석을 “(a) 작업자가 무엇을 하는지 또한 최종결과를 달성하기
13페이지 | 1,600원 | 2004.10.19
작업자에게 어떤 동기를 부여하여야 생산성을 높일 수 있는가에 깊은 관심을 나타내었다. 작업자는 임금에 의해 통제된다고 하는 것은 고전적 이론이다. 경제 ․ 사회 발달로 인하여 작업자는 높은 학력과 경제적으로 안정된 생활이 보장됨으로써 일상적이고 반복적이고 자극이 없는 직무에 대하여 기
5페이지 | 1,600원 | 2019.01.24
작업자를 양성하는 것을 추구하고 있다. 제조를 담당하던 사람도 보전활동을 하고, 보전공들도 제조업무를 담당하도록 기계설비와 도장부에서 보전공과 직접생산자의 직무순환을 도입하고 있다. 이런 측면을 고려한다면 도요타의 작업조직은 분리를 전제로 하여 부분적인 통합을 추구하고 있다는 점
7페이지 | 1,000원 | 2016.07.15
직무등급을 매기며필요역량에 따라 배치책임과 권한에 상응한 보수 차등 지급점직자가 창출한 성과를 객관적으로 평가하고 적정하게 보상함**직무분석의 개념조직의 계획수립과 설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 토대가 되는 직무정보를 수집, 분석, 종합하는 관리활동작업자가
62페이지 | 2,800원 | 2010.01.11
직무구조를 변화시키고 이것은 작업자의 직무수행 자격요건의 변화를 요구하고 있다. 성공적인 직무수행을 위해서는 직무에 상응하는 능력을 갖추어야 하며 이를 위해서는 교육훈련은 당연히 요구되는 활동이라 하겠다. 종업원의 욕구변화 또한 새로운 추세로 인식되어져야 한다. 그들은 교육훈련을
20페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
직무분석(업무분석)의 목표, 직무분석(업무분석)의 내용, 직무분석(업무분석)의 실패 사례, 향후 직무분석(업무분석)의 제고 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 정의Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 역사Ⅳ. 직무분석(업무분석)의 분류1. 과제 중심적 직무분석2. 작업자 중심적 직무분석Ⅴ. 직무
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.06