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직무평가나 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해서는 평점관점의 설정, 평가자의 선발훈련, 평정오차의 배제 등 많은 조직적인 관리를 수행하여야 한다 직무분석의 목적 중 하나가 바로 효과적인 인사고과관리 직무평가의 대상인 직무의 내용을 명확히 하여주고 인사고과를 위한 개별 작업자의
19페이지 | 1,400원 | 2011.12.12
직무평가2) 채용배치3) 인사고과4) 정원관리5) 조직관리6) 교육훈련참고자료1. 직무분석이란?조직에서 일하는 사람들은 각자 맡은 고유의 직무를 가지고 있다. 직무(job)에 관한 사전적 의미에서는 직제 또는 법령에 정해진 직업 상의 사무, 책임을 지고 담당하여 맡아보는 사무로서 작업자가 수행
13페이지 | 1,800원 | 2012.03.31
제9장. 작업시스템 설계9.1 직무설계1. 직무설계의 필요성 작업연구의 전통적 연구방법 : 작업을 요소동작들로 분해하여 과학적으로 분석하는 것 ① 특 징 : 동작수준의 연구, 과학적 → 작업방법개선과 작업측정에 크게 기여 ② 한 계 : 설계된 작업시스템이 작업자나 작업집단에게 과연
40페이지 | 1,800원 | 2009.12.06
직무, 과업 등 직무 관련 개념들의 정의는 다르게 사용됨① 직위(Position): 한 작업자가 수행하는 과업의 집합(예: 기획실 문서담당, 비서실 문서담당, 정책실 문서담당 등)② 직종(Occupation): 모든 조직체에 걸쳐서 공통적으로 적용되는 직무군의 일반적 분류(예: 계리사, 프로그래머, 교원, 변호사 등)
61페이지 | 1,800원 | 2018.09.21
사업장을 만드는 것이 목표입니다.저는 이러한 4M 요소를 적극적으로 활용하여 사업장 순회 점검, 작업자의 의견 청취, 안전보건 체크리스트를 통해 완벽한 위험성 평가를 실시하였습니다. 이를 통해 이전 사업장에서는 중대 산업사고 및 산업재해로 이어지는 사고가 단 한 건도 발생하지 않았습니다.
3페이지 | 5,000원 | 2023.09.13
작업자 품질관리- 산업혁명 이전 / 한 명 또는 몇 명의 작업자가 제품생산의 전과정을 담당- 작업자가 제품의 품질까지 책임2) 직장 품질관리- 산업혁명 이후 / 작업자는 제품의 부분만을 담당- 작업자를 감독하는 직장(감독자)이 제품의 품질에 책임3) 검사 품질관리- 1차 세계대전 즈음 / 직무가 복
67페이지 | 3,100원 | 2011.02.22
직무설계현대적 직무설계는 전통적 직무설계에서 무시되었던 인간적인 측면을 보완함으로써 기술적․조직적인 부분뿐만 아니라 구성원의 사회적 욕구 및 자아실현의 욕구까지도 중시한 직무설계를 말한다.Ⅱ. 직무확대1. 의의직무확대란 작업자의 과업의 숫자는 늘리되, 권한 내지 책임의 정도는
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
직무가 얼마나 완전한 것인가 하는 정도를 나타낸다. 예컨대, 모든 작업과정을 전담하는 가내수공업의 경우는 과업의 완결성이 크다.3) 과업의 중요성현재 수행하는 직무가 제품의 완성에 얼마나 중요한 몫을 차지하고 있느냐를 인식하는 정도를 말한다.4) 자율성작업자에게 작업의 일정, 방법 등을
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
직무에 애해 산출물의 표준을 설정한 것이다. 표준은 한 작업자로부터 기대되는 산출물의 양을 결정하며 직접노무비를 계획하고 통제하는 데 사용된다. 작업측정의 주된 목적은 이와 같이 생산시간이나 생산량의 표준을 설정하는 데 있다.어떠한 기업에 있어서도 제품의 생산이나 서비스의 수행에 소
6페이지 | 1,400원 | 2006.06.25
직무흐름 분석과 조직구조■ 목 표1. 조직의 구조와 직무흐름 과정을 분석하고, 제품 또는 서비스 생산에서의 생산, 활동, 그리고 투입에 대해 인식한다.2. 전략적인 인적자원관리에서 직무 분석의 중요성을 이해한다.3. 다양한 인적자원 활동을 위한 올바른 직무 분석 기술을 이해한다.4. 수행되는
9페이지 | 1,000원 | 2006.10.02