만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

관리 체제의 원리*기회균등의 원리: 모든 국민은 그 능력에 따라서 균등하게 교육받을 수 있다.*의무교육의 원리: 취학의 의무(취학 아동의 보호자), 학교설치의 의무(국가, 지방공공단체), 교육보장의 의무(경제적 측면)(2)학교제도의 구조①학제의 개념구조: 수직적 계통성(내용의 문제)과 수평적 단계성(대상의 문제)에 따라 구성②유형*복선형 `상호관련성이 없는(다른 내용을 배우는) 두 가지 이상의 학교계통이 병존하면서 학교계통간의 이행을

KT와 SK Telecom의 인적자원관리Prologue기업선정동기Ⅰ. 기업소개1. CEO2. 회사소개Ⅱ. 고용관리1. 고용관리의 의의 및 과제(인재상/직무소개)2. 채용관리(채용절차)3. 배치&이동관리4. 승진관리5. 퇴직관리Ⅲ. 개발관리1. 교육훈련2. 경력개발(내용이 없을 것 같아서 없으면 뺄 것임)Ⅳ. 임금관리1. 평균연봉 / 성과급2. 임금제도 Ⅴ. 복지후생관리1. 의 료 / 주 거2. 문화 / 여가활동3. 경조 / 교육4. 커뮤니티 제도5. 특별한 복지혜택Ⅵ. 노사관계Epilo

경영․사회상식 등) ○ 인성․성격 측면 : 정신건강 (정서적안정성, 감정통제력, 신경질경향)직무적응성 (책임성, 지도성, 적극성, 사교성, 지구성 등) 참고 일반 기초직무능력검사검사측정요인기업에서 평가 이유 (例)평가 문항 구성 내용 (例)비 고언어능력자신의 생각과 안건을 상대에게어느 정도 명확히 설득하고 프리젠테이션 할 수 있느냐는 직장생활의 필수능력 -동의어와 반대어 찾는 문제-고사성어의 의미를 찾는 문제-한자풀이 문

인적자원개발은 교육훈련, 경력개발, 조직개발의 세 가지 요인으로 나타나며 이 세 가지 요인이 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조직몰입과의 관계에서는 교육훈련이나 경력개발의 요인만 영향을 미쳤을 뿐, 조직개발 요인은 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그렇기 때문에 조직몰입에 있어서 교육훈련이나 경력개발은 모든 산업에 있어서 효율적인 인적자원 관리를 위한 필수 과제이다. 특히 인적자원의 능력이 우선시 되

유형 분류사회복지서비스(general social services)의 개념에 대해, Kahn은 ‘개인의 내적, 외적 문제를 대처하도록 도우며, 개인의 성장발달을 돕고, 정보제공과 안내, 구체적 도움을 통하여 사회자원에 접근을 통하여 사회자원에 접근을 촉진시키고 가족생활을 보호하거나 회복케 하는 기능을 하는 것’으로 정의하고, 사회복지 서비스를 그 기능에 따라 사회화 및 발달촉진을 위한 사회복지서비스(social services for socialization and development)와 치료, 원조, 재활