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[인적자원관리] 대기업과 중소기업의 복리후생제도에 대한 비교와 분석
복리후생은 임금 외에 추가적으로 얻는 보상으로 현직 종업원의 신체적 정신적 성과창출능력을 유지향상시키는데 도움을 주고, 종업원의 사기를 높여 기업의 성과향상으로 이어지게 하는 중요한 유인이다. 뿐만 아니라 현직 종업원에게 기업에 대한 충성도를 높여주기 때문에 결근율을 줄이고 이직
17페이지 | 1,700원 | 2005.05.26
복리후생제도카페테리아식 복리후생 카페테리아식 복리후생의 장단점카페테리아식 복리후생의 사례 :한글과 컴퓨터 / 삼성전자 결론 : 토의주제 제시*개념목적생성배경1.복리후생 제도란?복리후생제도1보상2임금, 기본 근로조건 외 기업의 부담 하에 종업원에게 제공되는 편익보상제도
28페이지 | 2,400원 | 2009.11.09
교육훈련 & 후생복지인적자원관리Index교육활동 / 복리후생 내용 정리 기업 사례- 포스데이타- 한화인력개발원- 포스코- LG 화학- 한국 MSD- 한국 HP- LG electronics 내용 정리복리후생구 분경제적 복리후생 (기업 재원 필요)종업원 혜택 유형 측면 : 금전적 예) 보험료, 퇴직금비 금전적 예) 오락, 휴
50페이지 | 2,600원 | 2004.02.09
복리후생 만족도를 높여 직무만족도를 향상시키며, 이를 통해 일하기 좋은 직장 분위기를 조성하기 위한 것이다. 4) LG화학의 선택적 복리후생제도 특징LG화학은 선택적 복리후생제도의 유형 중 ‘선택항목추가형’ 형태로 운영하고 있다. 이것은 모든 종업원에게 최소한의 복리후생항목(기초복지제
13페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리
복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리목차복리후생관리I. 복리후생의 의의II. 복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생III. 복리후생의 효율적 관리1. 원칙1/ 적정성의 원칙2/ 합리성의 원칙3/ 협력성의 원칙2. 카페테리아식 복리후생3. 유의점1/ 창출적 효과2/ 종업원의 욕구
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.01
복리후생제도- 현재의 복리후생제도- 신세계와의 복리후생 비교 - GS리테일 기업소개- GS 직원과의 인터뷰현재 복리후생제도의 문제점과 개선방향- 미래의 복리후생제도복리후생의 개념현금 보상의 보충적 성격불의의 사고, 재해 등으로 부터 종업원 보호(직무 안정 성 제고)세금 감면 효과
23페이지 | 1,500원 | 2013.07.25
두산 인프라코어 복리후생제도 두산인프라코어 소개 복리후생의 목적 복리후생 제도의 유형 법정 복리후생 경제적 복리후생
두산 인프라코어의 복리후생제도Q&A4두산인프라코어 소개1두산인프라코어 복리후생제도 현황2문제점 및 대안3개요Global글로벌 선도기업다방향 해외 진출 인재중심의 경영사람이 미래다두산 WAY 두산인프라코어기업 선정 이유소개현황문제점대안매출액 4조317억원1종업원 15000여명2
24페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
복리후생의 개념 복리후생관리의 인적자원 관리ㆍ노무관리상 위치① 복리후생의 정의1집단적 보상의 성격2상황 또는 조건이 발생해야만 혜택3매우 다양한 방법으로 지불45생활수준을 안정시키는 기능6기대소득이라 할 수 있다종업원의 입장에서 사용도가 한정개념과 성격유형
36페이지 | 2,800원 | 2010.09.08
[기업과경영]삼성 무노조 경영의 근거-인사제도와 복리후생을 중심으로(A+리포트)
삼성 무노조 경영의 근거(인사제도와 복리후생을 중심으로)Ⅰ. 서론1. 기업 소개 - 삼성전자 2. 기업 선정 이유Ⅱ. 본론1. 무노조 경영의 성공조건2. 삼성의 신념과 철학3. 삼성전자 인사제도4. 삼성전자 복리후생Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 기업 소개 - 삼성전자 삼성전자는 삼성그룹 계열의 전자
34페이지 | 1,500원 | 2007.02.06
복리후생제도가 검토되고 있다.Ⅱ. 제도의 의의 및 유형1. 의의 카페테리아식 복지후생이란 각각의 종업원들이 기업이 제공하는 후생복지 제도나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 후생복지를 직접 설계하도록 하는 제도를 말한다. 선택적 후생복지 프로그램이라도고 한다.2. 도입배경
2페이지 | 800원 | 2009.09.03