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[노사관계] 우리은행 사례를 통한 복리후생제도와 정규직 비정규직 문제 연구
복리 후생제도의 이론적 고찰1. 복리후생의 개념과 발전과정(1). 복리 후생의 개념복리 후생이란 일반적으로 종업원의 건전한 노동력의 확보 및 노동생산성의 향상, 근로생활의 안정화와 질 향상 등을 위하여, 기업이 종업원과 그 가족을 대상으로 제공하는 현금 이외의 간접적인 보상으로서, 가족 복
36페이지 | 2,800원 | 2004.09.16
복리후생의 유형3. 복리후생의 활용 이유4. 대한한공의 복리후생 사례5. 결론1. 복리후생이란복리란 행복과 이익을 가리키는 것으로서 행복을 가져오는 이익을 의미하며, 후생이란 인간의 생활을 건강하고 윤택하게 한다는 의미이다. 기업에 있어서 복리후생은 경영자가 인적 자원인 종업원에게 여
6페이지 | 2,000원 | 2015.07.25
복리후생의 현실적인 장단점과 효과는 무엇인지 알아보았다.2. METHODExecutive Summary카페테리아 플랜은 인력의 인구통계학적 변화와 직원들의 니즈, 가치추구의 다양성이 잘 반영된 복지 제도이다. 장기 근속자를 우대함으로써 단순히 종업원의 이직을 방지 하는 목적이었던 과거의 복리후생제도와는
26페이지 | 2,400원 | 2010.08.14
[인적자원관리] `선택적 복리후생제도`의 성공적인 시행을 위한 제안
복리후생 제도를 보다 성공적으로 시행하기 위한 제안을 주제로 정했다. 우선 이 제도의 개념과 유형 그리고 국내 도입배경과 현황에 대한 설명을 하고자 한다. 선택적 복리후생 제도의 개념과 유형 선택적 복리후생 제도는 1963년 미국에서 Nealey 교수에 의해 GE에서 최초로 도입된 방식으로 종업원에
16페이지 | 1,700원 | 2008.02.12
후생 제도1.복리후생의 필요성2.선택적 복리후생제도의 필요성3.선택적 복리후생제도의 정의I. 선택적 복리후생제도II. Bene-Plaza ProgramII. 건강PlazaII. 배움PlazaII. 레저PlazaII. 생활PlazaII. 금융PlazaIII. Bene-Plaza 화면예시접속방법IV. ㈜쏠리테크 Company OverviewV. HistoryVI. Awards & Certifications종업원의 생활
24페이지 | 1,700원 | 2009.11.09
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례
선택적복리후생제도CONTENTS1. 복리후생이란?2. 선택적 복리후생제도의 개요3. 선택적 복리후생제도의 유형4. 선택적 복리후생제도의 효과5. 선택적 복리후생제도의 기업사례6. 성공적인 운영을 위한 방안복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그
28페이지 | 1,300원 | 2008.11.30
1. 복리후생제도란? 기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다. 복리 후생의 내용을 개관하면 생활원조관계로서 사택, 기숙사, 아파트 등의 거주설비와 급식, 욕탕, 미용실, 이발소, 일
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
카페테리아식 복리후생Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점Ⅱ. 카페테리아 복리후생제도의 의의 및 필요성 Ⅲ. 카페테리아 복리후생제도의 유형 Ⅳ. 카페테리아 복리후생제도의 장단점 Ⅴ. 도입시 전제조건 Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점복리후생제도란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을
3페이지 | 300원 | 2003.11.19
cj 제일제당 카페테리아 식 복지제도 -선택형 복리후생제도
제일제당 카페테리아 식 복지제도- 선택형 복리후생제도 -「 목 차 」* CJ 소개Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 외부 상황2. 종업원 상황3. 목표 설정과 계획4. 선택적 복리후생 제도의 주요 유형5. 카페테리아식 제도의 선택6. 결과의 평가7. 선택형 복리 후생제도의 한계와 향후과제Ⅲ. 결 론 /9CJ 소개종합
11페이지 | 800원 | 2009.11.26
[인사관리] 사회문화적 환경 변화를 반영한 기업의 카페테리아식 복리후생제도 도입
복리후생의 만족이 중요하며, 종업원의 다양한 욕구를 만족시키기 위한 적합한 복리후생 프로그램을 설계할 필요성이 높아지고 있다. 2. 기존 복리후생의 문제점과 새로운 복리후생우리 기업의 복리후생 프로그램은 제대로 된 평가 없이 임금인상의 보충적 수단으로 도입되면서 기업의 비용부담이
3페이지 | 800원 | 2009.05.31