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[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)
인적자원관리 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)목차인적자원관리 복리후생관리I. 복리후생관리의 의의II. 복리후생시설의 내용1) 법정복리후생제도2) 법정 외 복리후생제도III. 카페테리아식 복리후생IV. 복리후생시설의 이익1) 종업원측의 이익2) 사용자측의
4페이지 | 1,000원 | 2019.02.27
환경변화와 기업의 복리후생제도Ⅰ. 들어가며1. 의의종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
복리후생제도를 설명해주는 개념도로써 기존의 복리후생을 식단에 고정되어 있는 국이나 밥에, 그 밖에 회사에서 제공하는 선택메뉴를 반찬에 비유해 설명하고 있다.2.기존 복리후생 제도와의 비교 표2-13. 선택적 복리후생제도의 효과종업원 측면의 효과(1) 복리후생에 대한 만족도 제고(2) 종업원
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
복리 후생 - 간접보상임금 - 직접보상복리 후생 - 요구하지 않으면 혜택이 없다 임금 - 요구 없이 당연한 노동대가로 지급지급관리1. 복리 후생의 개념 의무와 자율관리의 복잡성인간적 윤리성2. 복리 후생의 특성2. 복리후생의 필요성1. 복리 후생을 담당하는 이유기업종업원노동조합소득세
32페이지 | 2,300원 | 2009.01.13
복리후생제도Contents복리후생제도 의의 및 성격복리후생제도 유형효율적인 운영방안기업 예시기대효과복리후생제도의의종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부.과거 : 온정적, 은혜적인 것(사용자의 자유의사에 따라 행해짐)현재: 국가에 의해 강제되는 법정
29페이지 | 1,900원 | 2012.10.24
복리후생과 산재예방가톨릭대학교 2006학년도 가을학기인적자원관리2006년 11월 23일목차서론I복리후생II산재예방III결론VI종업원 후생복지복리후생이란?복리후생의 유형복리후생의 효율적 운영직업생활의 질산업재해란?산업재해의 현황과 유형산업재해의 원인산업재해의 예방I. 서론
33페이지 | 2,300원 | 2007.01.22
VS복리후생제도 1.복리후생의 의의2.복리후생의 기능3.복리후생의 유형4.복리후생제도의 변화 요구5.제도의 개선방향6.새로운 대안7.About google8.About nhn9.복리후생과 성과와의 관련성복리후생의 의의종업원의 노동과 직접적으로 관련되지 않은 간접적 보상임금 이외의 모든 보상과 서비스제품
25페이지 | 2,100원 | 2009.08.24
복리후생이 아니고서는 직원이 요구하지 않으면 혜택을 받을 수 없음종업원의 인간적 문화생활에 공헌하는 것이므로 경제적 만족보다는 심리적 만족을 얻고 공동체 의식을 높이는데 기여함복 리 후 생복리후생의 종류복 리 후 생복리후생의 필요성기업의후생복리실천경제적 이유기업 성과 향
41페이지 | 1,500원 | 2009.12.22
카페테리아 복리후생제도의 개요Ⅰ. 들어가며1. 카페테리아식 복리후생제도 의의선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로그램이나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 것이다. 2. 도
2페이지 | 500원 | 2009.05.31
1. 복리후생의 정의 - 종업원들에게 노동의 대가로 지급되는 직접보상에 대한 상대적 개념으로서 종업원의 삶 의질의 향상이나 복리후생을 위해서 임금 이외에 부가적으로 지급되는 간접보상 2. 복리후생의 특징- 복리후생비의 급부는 노동의 가치와 관계없이 종업원의 신분기준에 따라 운영된다.-
11페이지 | 1,000원 | 2006.05.15