레포트 (7,019)
복리후생제도에 대한 불만족이 크게 증가2) 과거의 종신고용이나 평생직장이라는 개념이 희박해짐에 따라, 연령대가 다른 종업원간의 상이한 복지수요 발생으로 갈등이 빚어질 소지가 많다.- 이러한 여건하에서 기업은 우수인력을 지속적으로 확보유지하기 위한 제도적인 장치로서 종업원 각각의
20페이지 | 1,800원 | 2005.11.28
종업원을 바라볼 때 단지 돈을 쓰는 비용이라고 생각했다면 이제는 창의력이나 기획력 등을 통해 기업의 역량을 최고로 이끌 수 있는 가장 중요한 핵심역량, 즉 종업원에게 쓰는 돈을 투자로 인식하기 시작하였다. 이에 따라 기업의 복리후생이라든지, 교육훈련은 회사의 성과를 극대화 시켜 줄 수 있
25페이지 | 2,100원 | 2009.01.13
복리후생제도의 유형과 발전 형태Ⅰ. 들어가며1. 의의복리후생제도란 종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법
6페이지 | 1,000원 | 2009.08.17
복리후생의 개념 및 목적과 유형1. 복리후생 개념복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는 인건비 성격이지만, 임금으
36페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
복리후생의 유형3. 복리후생의 활용 이유4. 대한한공의 복리후생 사례5. 결론1. 복리후생이란복리란 행복과 이익을 가리키는 것으로서 행복을 가져오는 이익을 의미하며, 후생이란 인간의 생활을 건강하고 윤택하게 한다는 의미이다. 기업에 있어서 복리후생은 경영자가 인적 자원인 종업원에게 여
5페이지 | 1,200원 | 2013.12.23
[인적자원관리] 국내 복리후생제도의 실태와 발전방안 -항공사, 인터넷기업, 통신사
복리 후생 제도와 관련된 기업 사례 조사 및 분석- 항공사 , 인터넷 기업, 통신사를 중심으로< 목차 >Ⅰ. Intro1. 주제 선정 동기 및 방향Ⅱ. 복리 후생제도1. 복리후생 관리의 본질1) 복리후생의 정의2) 복지 후생이 종업원, 사용자에게 주는 이익3) 복리후생의 기능과 성격
112페이지 | 5,200원 | 2006.06.29
인사관리상 복리후생제도Ⅰ. 들어가며1. 의의복리후생(이하 ‘복지’)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.2. 기능복지는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
복리후생제도Ⅰ. 서Ⅱ. 복리후생관리의 원칙Ⅲ. 복리후생관리의 유의점Ⅳ. 효율적인 설계방안 및 구체적인 대안Ⅴ. 결Ⅰ. 서1. 의의복리후생(이하 복지)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.2. 기능복지는 현금 외
3페이지 | 300원 | 2003.11.19
Ⅰ. 서론1. 복리 후생 제도의 정의 및 의의복리 후생제도는 기업이 종업원에게 법률적인 규정이나 노사간 단체 협상에 의해 장기적으로 제공하는 복지 혜택이외에 근로자의 근로조건 개선과 동기부여를 위해 기업이 자발적으로 제공하는 모든 복지혜택을 의미한다. 이러한 전통적 의미의 기업복지는
26페이지 | 2,800원 | 2003.09.28
카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)Ⅰ. 서설복리후생의 개념이 변하고 있다. 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것이었으나, 이제는 전체보상의 일환으로 생각하게 되었다. 성과주의가 강조되는 현 시점에서
5페이지 | 1,000원 | 2012.12.20