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복리후생의 개념 및 의의 넓은의미좁은의미의료, 문화, 체육, 오락 등 직원의 안정에 기여할 수 있는 기업의 직․간접적인 활동의 종합적 체계즉, 복리후생이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 보상1) 복리후생의 개념01 복리후생의 개념 및 의의 복리후생
28페이지 | 1,900원 | 2012.11.23
[인적자원관리] 종업원 능력 극대화를 위한 전략적 보상관리(임금, 복리후생 중심으로)
보상관리개요보상의 개념보상의 역할보상결정의 기준임금산출의 기준임금지급방법복리후생보상관리종업원의 능력을 극대화시키고고부가가치를 창출위한 전략적 동기 부여 요인으로 보상의 중요성이 강조되고 있는 추세전략적 보상관리 필요1 .보상의 개념1. 보상의 개념► 보상?: 종업원
53페이지 | 2,800원 | 2010.12.07
[행정학원론] 공무원과 민간기업의 비교(임금 및 복리후생)
복리후생의 개념과 그 효과개념복리(福利) - 행복과 이익을 아울러 이르는 말.후생(厚生) – 사람들의 생활을 윤택하게 하는 일. 즉, 대기업 및 공기업에서 사원을 위해 보수 외에 제공하는 갖가지 혜택을 의미. 효과복리후생은 종업원복지를 충실히 함으로써 인재를 확보
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
복리후생☞ 법률에 의하여 기업에 부과한 사회보험의 기업부담금으로 기업이 종업원을 고용하는 한 종업원의 의사나 기업 방침과 관계없이법률에 의하여 실시되어야 하는 시설이나 제도법정 복리후생 ①법정 복리후생의 개념1☞ 국민건강보험법에 의한 국민건강보험제도☞ 산업재해보상보험
35페이지 | 2,700원 | 2011.01.26
복리후생제도2. 한국 IBM 소개3. 선정 이유Ⅱ. 본론1. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도2. 한국 IBM과 CJ의 선택적 복리후생제도3. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 시행 결과 및 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 선택적 복리 후생 제도 선택적 복리후생제도(flexible benefits plan) 란 종업원들은 개인적
18페이지 | 2,300원 | 2007.01.08
Employee Benefits and Service 복리후생
Employee Benefits and Service(복리후생)1.정의-기업의 보상 시스템은 크게 직접적 보상과 간접적 보상으로 구성되며 직접적 보상 에는 개인의 능력이나 성과 또는 공헌도에 따라 기본급, 수당, 상여금등의 형태가있으며 임금 이외에 복리후생 차원에서 종업원에게 부여하는 금전적, 비금전적 부가급부를 간
21페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
복리후생(benefit s )은 여러 학문분야에서 다양하게 정의되어 사용되고 있다. 경영학 분야의 인적자원관리 영역에서는 보상(compensation)의 한 부분으로 이해되고 있다. 보상을 크게 현금으로 제공되는 기본 급여 및 인센티브를 직접보상(direct compensation)으로 구분하고 현금 외에 종업원에게 제공되는 모든
23페이지 | 2,000원 | 2005.12.30
조직구성원의 사기진작을 위한 획기적인 동기부여 방안 -선택형 복리후생제도
1. 선택적 복리후생의 개념 선택적 복리후생제도(Flexible Benefits Plan)는. ① 영어로 Flexible Benefits Plan, Cafeteria (Benefits) Plan, Cafeteria Compensation Plan 등 다양하게 표기되며, 약어로 Flex라고 간단하게 불리기도 한다.② 종업원으로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제
15페이지 | 1,400원 | 2011.01.11
후생 제도목차선택적 복리후생이란LG유통 사례국내 기업의 복리후생 실태제도의 효과와 문제점제도의 성공적 도입 요건한국 IBM 사례국내 1000대 기업경남스틸엠게임한진 해운CJ1선택적 복리후생 도입 배경 및 정의미국 캘리포니아대Nealey 교수가 창안(1963년)GE의 종업원 대상 실험종업원들
26페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
복리 후생제도는 기업이 종업원에게 법률적인 규정이나 노사간 단체 협상에 의해 장기적으로 제공하는 복지 혜택이외에 근로자의 근로조건 개선과 동기부여를 위해 기업이 자발적으로 제공하는 모든 복지혜택을 의미한다. 이러한 전통적 의미의 기업복지는 근로자의 일의 성과와 직접적인 관련이 없
19페이지 | 2,800원 | 2003.10.01