레포트 (2,869)
근로자의 지위와 밀접한 관련이 있어 정당한 것이 되기도 하는 것이다. 이러한 것은 노사관계에 불씨가 될 수 있으므로 어느 정도 정비되는 것이 유익하리라 생각된다.라 .조폐공사 파업 관련, 단체교섭 시 교섭의 대상이 되는 사항의 결정 방안앞에서 봤듯이 대법원은 국가에 의한 구조조정에 따른
14페이지 | 1,000원 | 2006.04.22
근로자도 이를 감수하지 않으면 안 된다.그런 의미에서 합의해지,근로자에 의한 사직,당사자의 사망,법인격의 소멸 등은 근로자의 직장보호라는 관점에서도 별 문제가 없다.그러나 사용자에 의한 해고,정년퇴직,영업양도에 있어서는 근로자의 근로의 기회의 유지가 문제된다.근로기준법은 해고에 관
13페이지 | 1,400원 | 2005.05.16
글로벌패션비즈니스4공통) 바잉오피스(buying office) 1차 프로토 샘플쇼룸(showroom) (FPS(full packing sourcing) 0k
근로자가 근무하고 있다.최근 한국의 벤더들은 경쟁력 강화를 위해 원스톱(OneStop)으로 오더를 처리할 수 있도록 수직적 통합 생산시스템(Vertical Integration System)을 지향하고 있다.하나의 공장 안에서 원단생산 및 봉제, 프린팅, 자수, 후가공, 프레싱, 그리고 포장 및 운송 업체까지 아우르는원스톱시스
17페이지 | 9,900원 | 2021.11.07
근로자 권익 보호의 조화○사업양도시 고용승계, 근로관계상 채무책임 명문화 방안 강구○ 양도․양수 사업장간 근로조건을 신속히 통합 조정할 수 있는 제도적 장치 마련③근로시간제도의 탄력성 제고○주5일제 법령이 산업현장에서 원만하게 정착되어 실근로시간 단축, 휴가 관행 합리화 및 생
43페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
근로자의 재취업 시 전반적으로 지위하강을 경험하는 것으로 볼 수 있다.그러나 실직 전 종사상 지위별 이행확률은 차이가 있다. 상용직 일자리에서 실직한 경우 청년은 임시직으로 재취업할 확률이 가장 높은 반면, 성인은 주로 자영업으로 재취업할 가능성이 상대적으로 높다. 한편 임시 ․ 일용직
52페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
근로자의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금액을 기초일액으로 한다. ② 기초일액을 산정하는 것이 곤란한 경우와 보험료를 기준임금을 기준으로 납부한 경우에는 기준임금을 기초일액으로 하며, 산정된 기초일액이 당해 수급자격자의 이직 전 1일 소정근로시간에 이직일 당시 적용되던 최
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
부정경쟁방지법 판례연구 영업비밀보호를 위한 전업금지 또는 경업금지의무 대법 2003 7 16 자 2002마4380결정을 중심으로
영업비밀보호에관한법률(이하, 부정경쟁방지법이라고 한다) 제 10조 규정에 근거하여 최종적으로 퇴직 후 3년이 되는 때까지 채무자의 전업금지를 구한다고 하였는데, 원심은 ‘당사자 사이에 구체적인 전직금지약정의 존재가 인정되지 아니하는 이 사건에서는 근로자에 대한 전직금지신청이 헌법상
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
지위, 경업제한의 기간, 지역, 영업의 내용 등과의 관계에서 해당 퇴직자의 근속공로를 없앨 정도로 현저하게 신의에 위반하는 행위가 있었는지 여부 등을 비추어 개별적구체적으로 판단하면 될 것이다.1)계약상의 경업금지 의무(1)부당 스카웃 사례 :
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
근로자로 한정-사용자는 상대방으로서의 지위(영업의 자유, 결사의 자유)2.근로의 의사가 있는 자노조법 제2조 제1호 ‘임금이나 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자’근기법 제2조 제1한 제1호‘직업의 종류에 관계없이 근로를 제공하는 자’3.판례사건의 개요원고는 1999. 1. 10. ‘서울 지역
41페이지 | 1,500원 | 2014.08.30
[경영,경제] 인사경영권- 단체교섭요구사항과 인사경영권 [인사경영권의 단체교섭 대상여부]
근로자의 근로조건이나 지위에 영향을 미치는 사항은 단체교섭이나 합의가 이루어질 수 있고 합의사항의 이행을 요구하는 것은 부당한 경영인사권의 침해라고 할 수 있다.- 기업경영상의 지휘, 명령은 자본가 또는그 대리인인 경영담당자의 권한에 속한다.4) 노동부 유권해석(노동 3권에 대한 올바른
18페이지 | 2,500원 | 2014.03.26