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[인적자원론] 노조의 이해와 복수노조 허용에 관한 고찰
지위교섭대표가단체협약 실질적 체결교섭대표는위임만 받는교섭담당자과반수 대표제노조원이 과반수인노조가 교섭대표자노사자율산별노조교섭창구 단일화교섭창구 단일화 제외전임자 임금 지급노조 자체 지급유급으로 기업이 지급V. 토 론교섭창구 단일화 문제, 자율에 맡길 것인가?
11페이지 | 1,400원 | 2010.08.03
지위를 그대로 승계한다는 조직변경의 효과에 비추어 볼 때 변경 전후의 조합의 실질적 동일성이 인정되는 범위 내에서 인정되고, 노동조합은 구성원인 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하고 민주적으로 운영되어야 하므로, 어느 사업장의 근로자로 구성된 노동조합이 다른 사업장의 노동조합을
5페이지 | 800원 | 2010.02.24
근로자정규직 근로자와 일용직 근로자 중 일용직근로자를 정리대상으로 삼은 것은 특별한 사유가 없는 한 합리성과 공평성이 인정된다 대판 66도 204.나. 단시간 근로자full-time 근로자와 part-time 근로자의 지위는 그 자체로서 차이가 있어 사용자가 기업의 필요에 의해 근로자를 정리하는 경우에 먼저
17페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
양도담보 : 담보목적을 위해서 채무자의 제3채무자에 대한 채권이 채권자에게 양도되는 경우이다. 이 경우에도 보통의 채권양도와 같이 채권양도는 일반적 요건을 갖추어야 하며, 양수인은 대외적으로 채권자의 지위를 취득하게 되므로 그 채권을 행사하거나 양도 또는 처분할 수 있다. 다만 양도인이
18페이지 | 1,700원 | 2010.02.24
근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성 측면에서의 기업변동(노동법)
영업에 수반되는 필요한 인적 요소를 유지하는 것이 전제되므로 이와 같이 판단하더라도 부당하지는 않을 것이다. 영업을 양도하는 양도인의 입장에서도 이미 투여한 자본에 대한 가치 이상을 영업에 대한 거래대가로 평가받게 된다. 그러므로 이해관계 속에서 영업의 인적요소를 이루는 근로자에 대
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
양도인과 양수인 사이의 영업의 양도에 관한 합의로 특정 근로자의 승계를 배제하는 특약을 약정할 수 있지만 그러한 약정이 해고제도를 남용하거나 회피하려는 경우에 제한을 가하는 논리구성을 취함으로써 당사자의 법률행위의 측면에서 파악․구성하고 있다. 이러한 판례 입장은 명문의 규정이 없
11페이지 | 2,000원 | 2010.01.02
[노동법] 노동법상 사업이전으로 인한 근로관계 승계시 채무관계의 귀속 및 책임관계
영업양도의 경우 모두 동일하게 취급함을 전제하는 것이므로, 법정효과로는 양수인은 양도인의 계약을 총체적으로 인수하는 것과 동일한 효과를 가지는 것을 목적으로 하게 될 것이다. 이를 달리 표현하면 양수인은 양도인의 지위를 포괄승계하는 것이지만, 개별근로자와의 관계에서 본다면 계약을
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
[노동법] 다양한 형태의 기업변동과 이에 따른 노동조합의 지위
양도되거나 회사가 분할되는 때에도 노동조합의 조직은 그대로 유지된다. 사업의 전부 양도나 합병에서와 같이 사업조직의 변경이 노동조합의 조직변경을 반드시 야기하는 것은 아니기 때문이다.따라서 하나의 노동조합이 규약변경을 통해 2개 이상 사업의 근로자를 조직대상으로 하는 것은 허용된
2페이지 | 800원 | 2009.06.05
[노동법] 정리해고의 제한 규정 전반에 대한 노동법상 검토
근로자의 이익을 조금이나마 보호하기 위한 것이나 재고용의무조항이 아니라 단순한 노력의무조항이기 때문에 선언적 규정으로 볼 것이다. 따라서 사용자가 재고용의무를 위반한 경우 해고된 근로자는 사용자를 상대로 하여 직접 근로자의 지위확인 및 임금등의 지급을 요구한는 청구권을 갖는다기
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
근로자는 자유로이 계약을 해지할 수 있으며 해지와 동시에 권리는 소멸⑨ 양도담보 제공 금지- 권리는 타인에게 양도되거나 담보로 제공될 수 없으며 근로자 생존 중에는 근로자만이 행사 가능하다.⑩ 회사의 자기주식 취득 - 회사가 과도하게 자기주식을 취득하는 경우 자본충실의 원칙에 반하
10페이지 | 1,500원 | 2006.06.27