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근로자는 상호 대등한 지위를 인정하고 불법과 부적합행동을 저지르지 않으면서, 상호가족적인 입장으로 회사는 근로자를 위해 근로복지를 펴고, 향상되는 근로조건과 분위기를 조성하고, 근로자는 회사에 대해 생산성 향산 등을 통하여 회사가 이윤이 극대화됨으로써 종업원에게 충분한 임금지급과
12페이지 | 1,500원 | 2009.08.22
영업양도 , 신기술 도입, 생산체제 또는 판매체제의 개편, 하도급 등 )도 근로조건의 유지․개선이나 근로자의 지위와 관련이 있는 경우에는 단체교섭사항이 된다. 그러므로 ‘직접적으로 관련되거나 중대한 영향을 미치는 경우’와 근로자의 근로조건과 ‘밀접한 관련이 있는 경우’에는 정당한 교섭
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
근로자에게 보다 유리한 지위를 인정할 필요가 있느냐의 여부에 따라 거부권 행사시 객관적인 사유(또는 정당한 이해관계)가 존재함을 요건으로 설정할 수도 있다. 이에 대해서 양도인은 거부권을 행사한 근로자에 대한 배치전환의 가능성 및 다른 제반조치 예컨대 신규채용의 금지 등: 김지형, “영업
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
영업양도로 매각하려고 했을 때 근로자의 반대에 부딪혀 무산된 경우라든지, 회사가 다른 그룹의 사실적 지배하에 놓여지는 경우를 반대하는 경우 등을 들 수 있다. 이러한 점은 실제 노동법적인 문제는 아니다. 외형적으로 어느 그룹에 속한다, ‘삼성맨’이다, 혹은 ‘현대맨’이다 라고 하는 다른
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
영업양도전출 등의 근로관계의 변경이 생길 경우 계속근로연수를 어떻게 산정하는 것이 합리적인가.① 퇴직 후 재입사판례는 근로자의 퇴직 후 재입사가 계열사간 입퇴사의 형식이 반복되었을 뿐 실질적인 배치전환인 이상 계속근로연수는 단절되지 않는다고 판단하지만, 근로자가 자유의사에 따
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.14
영업양도, 신기술 도입, 생산판매 체재, 하도급) 근로조건의 유지, 개선이나 근로자의 지위와 관련이 있는 부분에 한하여는 교섭사항이 될 수 있을 것이나, 기업의 인수, 합병, 휴폐업 및 일부부서 폐지결정등 경영상의 의사결정 자체나 개별근로자의 징계 또는 해고 등 인사결정권 자체는 원칙적으로
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
영업양도 , 신기술 도입, 생산체제 또는 판매체제의 개편, 하도급 등 )도 근로조건의 유지․개선이나 근로자의 지위와 관련이 있는 경우에는 단체교섭사항이 된다. 그러므로 ‘직접적으로 관련되거나 중대한 영향을 미치는 경우’와 근로자의 근로조건과 ‘밀접한 관련이 있는 경우’에는 정당한 교섭
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
근로자의 자발적 참여의식이 크게 높아 지기 때문에 근로자의 무단결근, 지각 및 조퇴도 크게 감소한다.d. 소사장은 명실상부한 기업의 사장으로써 사회적 지위의 향상을 기할 수 있으며 자아실 현욕구를 충족시킬 수 있다.e. 소사장은 과거 공정의 한 부분만을 담당하던 근로자 신분으로부터 독립된
23페이지 | 4,300원 | 2009.04.29
[사회교육론, 사회과와 인권교육] 인권과 인권교육, 사회의 다양한 인권문제와 교과서에서 다루고 있는 인권문제, 인권교육을 잘 하기 위한 대안
근로자의 권리는 헌법 조항에 의거하여 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다는 내용과, 국민의 근로 기회의 제공과 근로 조건의 확보로 인해 인간의 존엄성을 보장할 수 있도록 명시되어있다는 내용을 소개하고 있다. 두 가지 모두 ‘학교생활과 법’, ‘근로자의 권리와 법’ 부분
13페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
영업 법규 상인의 종류, 자격, 영업의 자유, 제한/ 상호 등기, 상업 장부/ 상업 등기 사항, 효력, 영업 양도, 상행위1. 상인의 개념 및 종류 자기 명의로 商行爲를 하는 자, 즉 營業으로 인한 권리와 의무가 자신에게 귀속되는 자.영리를 목적으로 권리의무의 주체로서 상행위를 영위종류+-當然 상인
26페이지 | 1,500원 | 2009.04.23