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근로자가 작업장에서의 문제해결과 공동 관심사를 협의하는 제도한국은 법률에 의해 30인 이상 사업장에서 반드시 실시고충처리위원회 운영사용자는 경영정보에 대해 보고 설명노사가 대응한 지위에서 생산노무인사 등에 대한 협의사내복지 및 노사공동기구 등에 대한 의결의사결정참여 제도 종
49페이지 | 2,800원 | 2010.08.26
근로자들에게 CEO는 새로운 비전을 제시하여 힘이 넘치는 젊은 삼성 에너지를 만들어 냈고 그 에너지는 오늘의 삼성을 만드는 원동력이 되었다. 이는 삼성을 초일류 기업으로 변신시키는데 성공하였다. ※ 참고 자료신원동, 『삼성의 인재경영』, 청담출판, 2007. 이채윤, 『삼성의 창조적 인재경영』,
15페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
근로자를 그가 고용된 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 다른 기업의 업무에 종사하게 하는 이른바 전적은, 종래에 종사하던 기업과 사이의 근로계약을 합의해지하고 이적하게 될 기업과 사이에 새로운 근로계약을 체결하는 것이거나 근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것이므로, 동일 기
24페이지 | 2,000원 | 2010.06.08
양도의 목적인 채권이 존재하여야 하고, 또한 그것이 특정되어 있어야 한다. 그러나 다만 예외적으로, 장래 발생할 채권이라도, 현재 그 권리의 특정이 가능하고 가까운 장래에 발생할 것임이 상당한 정도 기대되는 경우에는, 채권양도의 대상이 될 수 있다. ㉡ 근로기준법은 임금은 근로자에게「직접
14페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
양도 등 중요한 결정이 있을 경우 90일 전에 노조에 통보노사공동위원회를 구성해 심의ㆍ의결하기로 합의노사공동위원회의 의결 또는 노조와의 공동결정을 거치지 않고는 사실상 단 한 명의 근로자도 해고할 수 없음정리해고와 희망퇴직을 할 수 없음경기가 아무리 악화되어 판매가 부진하고 재고
23페이지 | 2,000원 | 2010.01.29
근로자들도 Plus-10운동, 10분 일찍 출근, 30분 일 더하기 운동, 6시그마 운동 등을 자발적으로 전개해 생산성 향상에 일조하고 있다.- 무재해 운동을 전개하고 있으며 관리 감독자 교육과 외국어능력 교육 실시하여 노사자 율의 경영문화가 정착되어 있다. @ 신문기사 발췌유한양행의 탄탄한 경영구조와
13페이지 | 2,300원 | 2009.11.26
근로자 본인 이외의 자가 임금을 대리로 수령함으로써 발생할 수 있는 중간착취나 임금채 권 양수에 의한 근로자 생활상의 궁핍문제를 없애기 위함에 그 취지가 있다. (2) 효과1) 임금채권을 제3자에게 양도하였다고 하더라도 사용자는 근로자로부터 임금채권의 양 도를 받은 자에게 임금을 지급해서
15페이지 | 1,600원 | 2009.11.25
영업용 소형승용자동차의 구입과 임차 및 유지에 관한 매입세액◦ 접대비 지출에 관련된 매입세액◦ 면세되는 사업 및 토지와 관련된 매입세액◦등록 전 매입세액(등록신청일부터 역산하여 20일 이내의 것 제외)- 매입세액공제 특례◦ 신용카드 매출전표 등 발행세액 공제 : 사업자(법인 제외)가 부
13페이지 | 2,000원 | 2009.11.05
영업양도에 준하여 새로운 위탁업체에 개별적 근로관계와 집단적 근로관계가 승계되도록 하여 위탁업체의 변경으로 인해 시설관리 노동자들이 고용불안에 시달리는 일은 없어야 한다. 2. 최저가 낙찰제 폐해 개선 최저가 낙찰제에 의한 경쟁입찰은 시설관리 노동자들의 임금을 최저임금 수준으로 고
5페이지 | 1,500원 | 2009.10.20
[노동법] 사업이전시 근로자에 대한 사업주의 통지의무(노동법)
양도인으로 설정함이 상당하다. 그 이유로는 양도인의 일방적인 행위가 근로자의 근로관계 변동을 초래하는 당사자일 뿐만 아니라 승계되는 근로관계의 일당사자의 지위를 가졌었기 때문이다. 근로자 보호를 위한 특별규정으로 근로관계 존속보호를 도모하더라도 법률관계 당사자 일방적인 결정만으
2페이지 | 500원 | 2009.10.15