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[담보물권법판례] 지상권‘설정자의 지위양도’와 지료연체효과의 승계여부
《담보물권법―제287조》, 「대법원 2001. 3. 13. 선고 99 다17142판결」-지상권‘설정자의 지위양도’와 지료연체효과의 승계여부Ⅰ. 사실관계 최상열, 「법정지상권의 지료결정과 지료연체로 인한 소멸청구」, 『대법원판례해설』, 제36호 37면~50면. 이 글 가운데 특히 38면에서 39면까지를 옮겨실음. 원심
3페이지 | 800원 | 2004.07.05
지위의 이전에서 차이가 있다. 인적 회사의 경우 지분양도의 제한이 있어 사원지위의 교체 및 이전이 자유롭지 못한 반면, 물적 회사의 경우 자본적 결합체이므로 사원지위의 교체 및 이전이 자유롭게 이루어진다.네 번째, 사원의 책임에서 차이가 있다. 인적 회사의 경우 사원이 직접연대무한 책임
4페이지 | 8,000원 | 2023.03.03
[방통대]최저임금 상승이 경제에 미치는 영향, 양도소득세를 올렸음에도 불구하고 특정지역의 아파트 가격이 상승하는 이유, 대형 마트 영업 규제의 경제적 효과를 설명하시오
영업 규제의 경제적 효과를 설명하시오?Ⅰ. 서론정부는 건전한 유통질서 확립과 근로자의 건강권 및 대규모 점포 등과 중소유통업의 상생 발전을 위해 2012년 의무 휴무제를 신설하였다.이에 대해 대형유통기업마트 등은 영업의 자유와 소비자들의 유통매장 선택권을 침해한다는 취지로 헌법소원을
8페이지 | 4,000원 | 2018.03.13
직업재활 서비스의 실제) 인사 및 조직관리, 재정 및 회계, 사업체관리 및 영업, 장애인 근로자 관리
직업재활 서비스의 실제) 인사 및 조직관리, 재정 및 회계, 사업체관리 및 영업, 장애인 근로자 관리목차*직업재활 서비스의 실제Ⅰ. 인사 및 조직관리1. 인사관리1) 직원채용2) 직원 임면3) 근무 관련 규정-인사규정-임용규정-징계규정-인사위원회 규정-복무규정2. 조직관리1) 직원업무분장 및
17페이지 | 3,500원 | 2011.08.02
근로자에 대하여 가지고 있던 사업주로서의 지위를 그대로 인수하게 되는데, 따라서 피합병회사에서 근로자에게 미지급한 임금이 있으면 이에 대한 지급의무는 당연히 합병회사가 부담하게 된다.이때 영업양도의 경우에도 근로관계의 이전에 따라 모든 권리의무가 양수인에게 이전되는 것이지만,
3페이지 | 800원 | 2012.02.03
[노동법] 기업간 인사이동을 통한 일자리 나누기와 시행시의 법적 유의사항(노동법)
근로자로부터 포괄적인 동의를 얻은 경우나, 그러한 관행이 기업내에서 일반적으로 받아들여져 사실상의 제도로 확립된 경우에는 근로자의 동의 없이도 가능하다.관련하여 판례는 다양한 업종과 업태를 가진 계열기업들이 자본임원의 구성영업활동 등에 있어서 어느 정도 밀접한 관련성을 갖고
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
근로자 / 모범근로자 포상제도 메뉴와 홍보STEAK & WINE RESTAURANTSteakPastaSaladWineCocktailNon-alcohol Drink케이준치킨샐러드 바질쉬림프샐러드 까프레제 오리엔탈그릴치킨샐러드 앤다이브연어샐러드스카이 팰리스아라비아따 Mare rosso carbonara Formaggi Mare crema와규플랭크스테이크
51페이지 | 800원 | 2019.05.13
(기초미시경제론 공통) 1 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오(10점)
근로자들의 줄어든 소득분간의 득실에 따라 최저임금 정책의 영향 평가가 달라지게 될 것이다. 따라서 본론에서는 1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하고 2. 양도소득세를 올렸음에도 불구하고 특정지역의 아파트 가격이 상승하는 이유를 설명하고 3. 대형 마트 영업 규제의 경제적 효과를
12페이지 | 5,000원 | 2018.03.16
근로자의 고용승계를 거부하는 경우에는 부당해고에 해당한다.- 해고의 효력을 다투고 있는 자의 권리의무 승계: 합병 당시 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 권리의무도 영업의 양도와달리 합병의 경우에는 당연히 승계되는 것으로 보아야 한다.4기업변동의 형태별 근로관계 이전의 문제 관련
16페이지 | 1,500원 | 2013.03.06
인적자원 활용에 있어 인사이동의 중요성에 대하여 논하시오
근로자의 동의를 받지 않으면 ‘기업간 인사이동’이 인정되지 않는 것이 원칙이다. ‘기업간 인사이동’을 위해 필요한 동의는 근로자 개인의 동의이지 집단적인 동의가 아니다. 개인의 생활에 미치는 영향을 감안한 것이다. 그러므로‘회사는 근로자에 대해 기업간 인사이동을 할 수 있다.’는 단체
5페이지 | 3,000원 | 2011.05.04